2015年全國各地平均收入出場損害了成千上萬人民敏感的心里，工作中兩年仍然身處“被均值”精兵抱不了平均收入的大腿根部。但事實上嚴厲打擊幾乎全是連環(huán)炮，新的社保繳納數(shù)量相繼發(fā)布，糊了群眾一臉辛酸淚。

社保繳費基數(shù)脹脹的漲，唯有薪水“被降低”

全國各地平均收入均有上漲幅度，為此為訂制規(guī)范的社保繳費基數(shù)不容置疑撒開了腿向前跑。但在社保繳費基數(shù)制訂的時候會分成2個標準，即最大繳費基數(shù)(數(shù)量限制)與最少繳費基數(shù)(數(shù)量低限)。假如員工薪水坐落于上低限中間，則依照自身上一年的月平均收入做為繳費基數(shù)來交費;假如員工薪水高過限制，則依照限制規(guī)范來交費，空出一部分不計入;假如員工薪水是小于最低水平，則需依照低限規(guī)范交費。

(2015年廣東企業(yè)員工最低工資標準標準表 )

依據(jù)泉州市財政局公布的《關(guān)于調(diào)整基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和費率的通知》要求，泉州市2015年社會養(yǎng)老保險繳費工資低限調(diào)節(jié)為2408元，基本上社會養(yǎng)老保險企業(yè)交費占比暫調(diào)節(jié)為11%。比之2014年社保繳費基數(shù)低限2139元上漲了269元，企業(yè)擔負占比上漲了1%(2014年企業(yè)交費占比10%)。

比照一下新公布的廣東最低工資標準標準表，針對拿著最低水平的員工而言，需交納的個人社保額度務(wù)必以2408元為數(shù)量，即2408元X8%=192.64元，針對大部分人而言跟情侶輕易約個會一束玫瑰花的價錢，卻占了中低收入者約12.8%的薪水。若再再加上 2%的醫(yī)療保險、0.1%的失業(yè)險，三險在薪水中的占有率沖著16%。舉的事例盡管很極端化，但優(yōu)化算法形象化。個人社保交的錢是多了，取得手的薪水倒是出現(xiàn)縮水了。

員工痛哭，公司給跪了

前不久生育保險負擔丟給公司的現(xiàn)行政策仍在征詢建議，社保繳費基數(shù)提升 又給公司捅了一刀。依據(jù)相關(guān)文檔，公司交納的社保費用是以公司職工薪酬的20%為測算根據(jù)。而在操作過程中，依然以個人帳戶的測算方法管束公司，規(guī)定公司在交納時，一樣參照上低限數(shù)量規(guī)范。值得一提的是，員工超限制薪水空出的剩下一部分不記入社保繳費基數(shù)開展交納，一樣都不記入派發(fā)的養(yǎng)老保險金中。

公司交納的一部分隨數(shù)量轉(zhuǎn)變而提升 ，人工成本也跟隨上一個階梯。依照一些公司節(jié)約開支的作法，顯而易見員工薪酬福利會出現(xiàn)一絲下降，托欠花費哪些的也就很少提了。

“被均值”推算出來的平均收入一直以來全是做為政策方針、數(shù)量考量的規(guī)范，發(fā)布的數(shù)據(jù)信息看見繁榮富強每個人共同致富，但個人社保越交越多、薪水愈發(fā)越少、養(yǎng)老保險金空帳仍然擴張，數(shù)據(jù)信息再漂亮但具體用上的情況下真真正正能給到的生活保障有多少？全國人民都了解數(shù)據(jù)信息有什么問題，審計局也表明數(shù)據(jù)信息不科學(xué)近些年在想盡辦法改進，中位值優(yōu)化算法到底什么時候能不能提高日程，大家也都等待有關(guān)部門得出一個毫無疑問的回答。