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2017年中秋節(jié)員工福利

在崗員工的生活關(guān)懷,決定發(fā)放中秋節(jié)福利,具體如下

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弗若威爾沙利文強(qiáng)調(diào)：家中智能機(jī)器人市場(chǎng)前景極大

家中智能機(jī)器人將邁入快速發(fā)展趨勢(shì)階段上海市2015年12月2日電/美通社/—弗若威爾沙利文（下稱“沙利文”）的全新《2014中國(guó)家庭服務(wù)機(jī)器人行業(yè)白皮書(shū)》強(qiáng)調(diào)，伴隨著智能家居系統(tǒng)定義的進(jìn)一步滲入及其機(jī)器人價(jià)...

DEKRA公布2015財(cái)政年度年尾回望

持續(xù)12年維持提高，技術(shù)性安全性為性命服務(wù)保障—企業(yè)專注于保證路程中、工作上及其家居家具中的安全性—2015年企業(yè)收益提高7%，做到27億英鎊—員工總數(shù)較2014財(cái)政年度提升2,400人，做到37,400人數(shù)...

天津市高溫補(bǔ)貼規(guī)范多少錢？

夏季一些高溫大城市基本上都是會(huì)有高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼是由用人公司來(lái)派發(fā)的，是包括在員工的薪水里邊的，假如用人公司沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)派發(fā)或是壓根沒(méi)有派發(fā)相對(duì)應(yīng)的高溫補(bǔ)貼，員工是能夠向有關(guān)部門開(kāi)展舉報(bào)的，下邊就跟我...

勞動(dòng)力企業(yè)不簽勞動(dòng)合同書(shū)還惡意欠薪會(huì)如何

勞動(dòng)力企業(yè)不簽勞動(dòng)合同書(shū)還惡意欠薪會(huì)如何勞動(dòng)力企業(yè)要付款員工每月付款二倍的薪水。與此同時(shí)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是...

近百年薇女坊的人才發(fā)展之道

從1909年到2009年，薇女坊踏過(guò)近百年過(guò)程，其人才發(fā)展之道不同尋常。100年中，這個(gè)公司僅有五任CEO，員工的均值在職人員期限達(dá)14年。薇女坊（我國(guó)）盡管進(jìn)到國(guó)內(nèi)僅有10很多年時(shí)間，但是，超出十年工作年限的員工卻...

小店主掏錢持續(xù)六年請(qǐng)員工爸爸媽媽度假旅游

一間僅有40余平方米、年贏利但是100萬(wàn)的小商店，店家卻每一年取出十幾萬(wàn)元，“孝順”員工的爸爸媽媽。這一小商店在威海市，名字叫做雙舉海參經(jīng)銷店，店家李雙舉。自2008年至今，他持續(xù)六年請(qǐng)員工的爸爸媽媽外出度...

申請(qǐng)辦理帶薪年假需要什么原材料

帶薪年假實(shí)際上相匹配的就應(yīng)該是婚假，依據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)之中的要求，當(dāng)員工在同一家企業(yè)工作中做到一定期限以后，那麼就可以享有相匹配日數(shù)的婚假，對(duì)于說(shuō)帶薪年假也就是在婚假期內(nèi)，用人公司也是必須付款員...

好用PPT模板免費(fèi)下載

也是年末了，持續(xù)加班加點(diǎn)一周總算將原材料寫(xiě)完了，一位HR倒在一堆打印出好的文檔中，這時(shí)，朋友沖上去拼了命搖醒：“**，你別睡了啊!”他孱弱地微睜雙眼，發(fā)抖的左手勤奮去撿撒落的打印紙張，費(fèi)勁地說(shuō)：“這，這...

公司年假規(guī)定2021年能夠請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間

一、公司年假規(guī)定能夠請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間?員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個(gè)月。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的暑假。第四條員工有以下情況之一的...

2021年員工中秋節(jié)福利方案再也不用發(fā)愁了

在疾病暴發(fā)尚未結(jié)束，全面復(fù)工的情況下，節(jié)日福利成為傳遞企業(yè)對(duì)員工身心健康和人文關(guān)懷的最佳輸出方式。每年如一日的月餅禮盒已經(jīng)不能滿足員工對(duì)中秋福利的滿意期待。福利plus作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù)...