隨著年底體檢高峰期的到來(lái)，記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位員工體檢已經(jīng)成為普遍趨勢(shì)，但在體檢組織資質(zhì)、查看標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)履行規(guī)則上有較大差異——員工體檢，是福利還是符號(hào)？

讓員工享用體檢福利，是對(duì)勞資雙方都有利的好事。正如專(zhuān)家表明，可以表現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性關(guān)心，提升員工的生產(chǎn)效率，對(duì)企業(yè)和員工是雙贏?，F(xiàn)在，越來(lái)越多的用人單位愿意為員工提供體檢福利，有的已將其作為用人單位的標(biāo)配，這無(wú)疑是值得肯定的。
但是，員工體檢作為一項(xiàng)員工福利，并無(wú)法令強(qiáng)制性規(guī)則。依據(jù)現(xiàn)行的法令，除了一些特別工種和集體須定期組織體檢，對(duì)其他員工體檢并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)則，而是通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同或用人單位的規(guī)章制度來(lái)確認(rèn)。因而，用人單位對(duì)員工體檢的組織具有較大的自主性。比如，在體檢目標(biāo)與時(shí)間組織上，有的將體檢與運(yùn)營(yíng)狀況、職位、工齡掛鉤，有的一年組織一次，有的兩年組織一次；在體檢組織挑選上，有的讓員工自行挑選，有的是單位事前確認(rèn)；在體檢套餐挑選上，往往是組織團(tuán)檢里檔位最低的。如此，無(wú)疑讓員工體檢淪為走過(guò)場(chǎng)的“符號(hào)”。
《2019健康管理藍(lán)皮書(shū)》顯現(xiàn)，2018年我國(guó)健康體檢人次達(dá)到億，占全部人口的42％。而在發(fā)達(dá)國(guó)家，如美國(guó)有70%以上的人群每年都會(huì)進(jìn)行至少一次健康體檢。另有數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，截至2018年底，全國(guó)累計(jì)報(bào)告職業(yè)病例，超過(guò)2億勞動(dòng)者接觸各類(lèi)職業(yè)病危害?！督】抵袊?guó)行動(dòng)（2019-2030年）》中明確提出，今后一段時(shí)期職業(yè)健康保護(hù)舉動(dòng)的具體措施：強(qiáng)化政府監(jiān)管職責(zé)，催促用人單位落實(shí)主體責(zé)任，提升職業(yè)健康工作水平。
從這個(gè)意義上說(shuō)，定期組織員工體檢，別讓員工體檢淪為走過(guò)場(chǎng)的“符號(hào)”，對(duì)方方面面都提出了更高要求。首先在于用人單位，一方面要進(jìn)一步提升思想認(rèn)識(shí)，真正把員工體檢作為企業(yè)福利的標(biāo)配。雖說(shuō)此舉會(huì)加大企業(yè)本錢(qián)，但獲得的效益會(huì)更大，企業(yè)要算清這筆賬。另一方面要把好事辦好，既不能簡(jiǎn)略把體檢與運(yùn)營(yíng)狀況、職位、工齡掛鉤，一起要盡量挑選服務(wù)質(zhì)量好的體檢組織，讓員工得到更好的服務(wù)、更全面的關(guān)懷。
對(duì)職能部門(mén)來(lái)說(shuō)，要進(jìn)一步完善相關(guān)法規(guī)，讓員工體檢有法可依、有章可循。如將員工的健康體檢歸入醫(yī)保，作為一項(xiàng)普惠式社會(huì)福利，將“福利”變?yōu)椤皺?quán)益”。與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)體檢商場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)管，真正讓企業(yè)和員工滿(mǎn)意。