如今，員工的需求越來越多樣化和個(gè)性化。HR在實(shí)施企業(yè)福利項(xiàng)目時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)難以調(diào)整的問題比以前更加突出。如果企業(yè)福利不能很好地滿足員工的需求，如果員工收到的福利不需要或不喜歡，員工不會(huì)因?yàn)檫@些福利而高興，反而會(huì)產(chǎn)生不滿，這樣福利實(shí)施的效果會(huì)大大降低。因此，要解決員工滿意度問題，首先要滿足不同員工的不同需求。

正是意識(shí)到這一點(diǎn)，現(xiàn)在很多企業(yè)都采用了彈性福利。彈性福利幫助企業(yè)在整體控制福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，給予員工自由選擇的權(quán)利，使福利彈性、個(gè)性化！一般企業(yè)在實(shí)施彈性福利時(shí)會(huì)使用數(shù)字彈性福利平臺(tái)。這樣的福利平臺(tái)有很多消費(fèi)渠道，比如餐飲、購(gòu)物、交通、生活、娛樂等。員工可以根據(jù)自己的喜好消費(fèi)，滿意度大大提高。此外，與傳統(tǒng)的福利采購(gòu)和分配方式相比，這樣的平臺(tái)使人力資源分配和管理福利非常簡(jiǎn)單。只需登錄管理平臺(tái)，將分配給員工的福利配置好，動(dòng)動(dòng)手指即可完成。

為了節(jié)省福利采購(gòu)和放的時(shí)間，HR有更多的時(shí)間思考如何讓企業(yè)福利更加輝煌。為了使福利輝煌，有必要提高員工對(duì)福利的體驗(yàn)和感知，這可以通過多樣化和有趣的宣傳來實(shí)現(xiàn)，如海報(bào)、電子郵件、在線卡片、H5互動(dòng)游戲、線下主題活動(dòng)等，這些都有助于提高福利的可見性，提高員工的福利體驗(yàn)，也讓老板看到HR的意圖和創(chuàng)造力。