企業(yè)在實施員工福利時，要在預算、實施難度、員工滿意度等方面做好平衡，在既定預算下，盡量簡化福利管理，提高效率，提高員工滿意度。如今，越來越多的企業(yè)采用靈活的福利模式來實施員工福利。彈性福利不僅能有效提高員工滿意度，還能降低成本，提高企業(yè)效率。

彈性福利(FlexibleBenefit)是指在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，因此也稱為菜單福利。這樣，企業(yè)不僅控制了整體成本，而且最大限度地發(fā)揮了每一分錢的投入效用。彈性福利的出現(xiàn)，很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度的矛盾。企業(yè)通常通過彈性福利平臺實施彈性福利。福利平臺的消費渠道一般比較廣，包括餐飲、交通、娛樂、購物等。員工可以根據(jù)自己的喜好和需求選擇如何消費，以滿足不同員工的各種需求，尤其是崇尚個性和自由的年輕員工。

除提高員工滿意度外，利用好彈性福利也有助于企業(yè)降低成本，提高效率。自2020年11月1日起，全國許多地方的社會保障費由稅務機關征收。對許多企業(yè)來說，企業(yè)的成本壓力會更大，一方面是受疫情影響，另一方面是社保入稅政策的實施，在這種情況下，企業(yè)如何合規(guī)地節(jié)約開支，優(yōu)化成本？彈性福利是一種可取的方法。利用好福利相關政策，在合規(guī)的前提下和合理的范圍內(nèi)優(yōu)化薪酬福利結(jié)構，可以幫助企業(yè)降低社保成本和員工個稅，簡化人力資源在福利管理中的流程，提高工作效率，幫助企業(yè)降低成本，提高效率。