當(dāng)然上文規(guī)律告知大家，人若是想在這個(gè)社會(huì)發(fā)展中存活，就務(wù)必要參與社會(huì)發(fā)展工作，也就是工作中，僅有工作中，大家才可以取得薪水。那麼，從法律法規(guī)的角度觀察，員工的薪水到底有什么呢?除此之外，結(jié)合實(shí)際，假如企業(yè)單方面減少薪水的算違反規(guī)定嗎?下邊將為您做一個(gè)比較詳盡的詳細(xì)介紹。

一、員工的薪水有什么

依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水及其特殊情況下付款的薪水等，而下列收益不是包含在職工薪酬以?xún)?nèi)的：

1、企業(yè)付款給本人的社保福利花費(fèi)，如獨(dú)生子補(bǔ)助、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助、托兒費(fèi)、探親訪友車(chē)費(fèi)、冬天取暖費(fèi)、殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)、身亡員工遺屬日常生活補(bǔ)助金、員工病傷暑假救濟(jì)費(fèi)、員工日常生活艱難補(bǔ)助金等;

2、退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類(lèi)開(kāi)支;

3、勞動(dòng)防護(hù)層面的花費(fèi)，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

4、按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國(guó)家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見(jiàn)和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專(zhuān)業(yè)技能巨獎(jiǎng)、付款給選手、教練的獎(jiǎng)勵(lì)金及其稿酬、講課費(fèi)、漢語(yǔ)翻譯費(fèi)等;

5、員工公出膳食補(bǔ)助金、誤餐補(bǔ)助、激發(fā)工作中的旅差費(fèi)和安置費(fèi);

6、對(duì)選購(gòu)本公司個(gè)股和債卷的員工付款的股利分配(包含股金分紅)和貸款利息;

7、消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)由企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

二、企業(yè)單方面減少薪水違反規(guī)定嗎

1、彼此在合同書(shū)中承諾薪水，勞動(dòng)合同書(shū)自簽署生效日對(duì)彼此具備法律法規(guī)約束，理應(yīng)依照合同書(shū)承諾執(zhí)行。

《勞動(dòng)法》第十七條第二款要求：勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)要求的責(zé)任。即然彼此被告方歷經(jīng)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同書(shū)中注明每個(gè)月薪水額度，只需員工執(zhí)行了工作責(zé)任，該企業(yè)務(wù)必按工作履行合同付款所有薪水的責(zé)任。

2、單方面減少薪水事實(shí)上單方面變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的個(gè)人行為，是一種比較嚴(yán)重違反規(guī)定、毀約的個(gè)人行為。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵照公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。由此可見(jiàn)未歷經(jīng)彼此商議的狀況下，該企業(yè)單方面減少員工薪水的個(gè)人行為違背了變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的基本準(zhǔn)則，也違背了勞動(dòng)合同書(shū)中的承諾。故用人公司不可以無(wú)端單方面減少員工的薪水。

單方面減少薪水事實(shí)上也是扣克薪水的個(gè)人行為，原社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289)號(hào)中要求：“亂扣”就是指用人公司對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)要求的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水。原社會(huì)保障部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步要求，“亂扣”是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下，用人公司按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬)。與此同時(shí)假如導(dǎo)致員工薪水損害的，還理應(yīng)付款拖欠工資數(shù)量的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

期待對(duì)處理您的薪水難題能有一定的協(xié)助。實(shí)際上，說(shuō)的簡(jiǎn)單一點(diǎn)，員工工作中便是為了更好地得到薪水，因而，用人公司托欠或是是亂扣員工薪水既是不負(fù)責(zé)任的，也是違反規(guī)定的。當(dāng)您碰到薪水利益被損害的狀況并不了解該怎么解決時(shí)，建議能夠去咨詢(xún)一下技術(shù)專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師協(xié)助您維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利。