實踐活動中，針對員工加班加點的狀況，實際上應當開展一下區(qū)別。并并不是只需發(fā)生員工加班加點的狀況，那麼就可以規(guī)定企業(yè)付款加班費。法律法規(guī)中在這些方面有確立的要求，僅有在企業(yè)分配加班加點的情況下才必須付款加班費。那那樣的狀況下加班加點如何計算加班費呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、加班加點如何計算加班費

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。即用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下規(guī)范付款員工加班費：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法律規(guī)定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

二、加班工資的計算方法

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。這也是有一些用人公司隨便亂扣，少發(fā)員工加班工資的根本原因所屬。因此，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

歷經(jīng)前文的解讀，堅信大伙兒對加班加點如何計算加班費這個問題早已有一定的掌握吧。這時在不一樣時間范圍加班加點的，國家規(guī)定的加班費的測算規(guī)范不一樣。而如果分配在周末加班加點，以后也開展了補休得話，則用人公司還可以不付款加班費給員工。