一轉(zhuǎn)眼立刻就到端午了，端午既是在我國的傳統(tǒng)式節(jié)日，也是在我國的法定節(jié)假日。國家規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位要在端午節(jié)放假，假如由于生產(chǎn)制造所必須員工加班加點的，要付款一筆加班工資給員工。企業(yè)是不是付款加班工資關(guān)聯(lián)到員工合法權(quán)益，那麼端午加班加點是哪天？下邊我給眾多員工詳細介紹下這一專業(yè)知識。

一、端午加班加點怎么計算加班費

依照規(guī)范，當日(端午)應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。在歇息日分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。在這幾天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

二、加班費如何計算？

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水；

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費；

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費；

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

三、測算加班費的數(shù)量是怎么要求的？

1依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確；

2、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確；

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。另外，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。

總的來說，端午當日員工假如加班加點得話，應當取得不少于三倍工資規(guī)范的加班工資，假如歇息日加班加點，則能夠取得二倍薪水。講到這兒，大伙兒應當對端午加班加點是哪天擁有清楚的了解了吧。假如企業(yè)回絕付款加班工資，我們可以向勞動者管理方法單位體現(xiàn)舉報，依規(guī)維護保養(yǎng)本身合法權(quán)利。