一，五一加班加點怎么計算加班費？

法定節(jié)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。法定節(jié)假日加班費 = 加班加點基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%。法定節(jié)假日鐘頭加班費 =加班加點基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×300%。

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司應(yīng)該遵循以下規(guī)范承擔(dān)高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日，3日加班加點理應(yīng)以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

二，基數(shù)

基數(shù)一是依照勞動合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同規(guī)定的加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書，集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

當(dāng)?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三，加班費依規(guī)繳稅

2012年2月20日，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司對于“節(jié)假日日加班費是不是交納個人所得稅”的難題開展了解釋。

本人在我國法定節(jié)假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于“依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助，補(bǔ)貼”，免交個人所得稅。

稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹，依據(jù)在我國個人所得稅法的要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助，補(bǔ)貼，就是指以及國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼，工程院院士補(bǔ)貼，資深院士補(bǔ)貼及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的別的補(bǔ)助，補(bǔ)貼。

“加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助，補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅?！倍悇?wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹。

綜合性上邊所講的，加班費一般是專門針對于因加了班才會給的額度，而關(guān)于該筆薪水便會依據(jù)不一樣的加班加點狀況來開展測算，一般節(jié)假日日加班加點要比平時加班加點的薪水要高一些，因此，在解決的情況下就務(wù)必要依照勞動合同法來開展，那樣才算作有效的。