一、加班加點怎么計算加班費

依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1) 依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間(加一點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2) 依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3) 依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

二、最低工資標準包含加班費嗎

用人公司把員工的日夜奮戰(zhàn)薪水按最低工資標準付款，是對國家相關(guān)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，也是對員工工作支配權(quán)和薪水支配權(quán)的侵害。

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)明文規(guī)定，假如員工為公司給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務(wù)報酬是不可小于本地最低工資標準規(guī)范的。最低工資標準規(guī)范，原社會保障部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水、獨特工作標準下的補貼、國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條要求的幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼，歸屬于獨特工作標準下的補貼。此外，原社會保障部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)要求，用人公司根據(jù)補助膳食、住宅等付款給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標準規(guī)范內(nèi)。

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標準規(guī)定上班時間之外員工所從業(yè)的工作而付款的酬勞。

為了更好地防止出現(xiàn)因為付款薪水不合理，給員工產(chǎn)生損害，用人公司在付款員工薪水時，理應(yīng)依照工資支付要求，向員工給予一份本人的薪水明細，注明所付款的薪水新項目，使員工了解自身所領(lǐng)到的薪水酬勞什么是標準工資，什么是獎勵金、補助，什么是日夜奮戰(zhàn)薪水，避免出現(xiàn)只向員工給予薪水金額，而掩藏著小于最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的難題產(chǎn)生。

我國對加班費的規(guī)范有嚴苛的規(guī)定，用人公司假如分配員工加班加點得話，則務(wù)必要嚴苛依照這一規(guī)范實行，最少不可以小于國家規(guī)定的規(guī)范付款員工加班費，不然得話企業(yè)的個人行為便是違反規(guī)定的。這兒必須留意一個獨特的狀況，便是在周末分配加班加點以后又分配了調(diào)休，那麼能夠無需付款加班費。