一.辭職的情況下沒發(fā)加班費(fèi)員工應(yīng)該怎么辦?

員工一切正常辭職后用人公司不發(fā)工資的，員工能夠與其說開展商議，商議不成功的能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商.協(xié)商不了或達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠向民事仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

但是員工自動(dòng)離職，沒有提早30天書面形式明確提出辭職，用人公司也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的狀況，員工歸屬于違反規(guī)定。用人公司應(yīng)當(dāng)全額的付款員工薪水，可是該員工給用人公司帶來的立即財(cái)產(chǎn)損失.招騁造成的花費(fèi)，用人公司能夠規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

二.法律規(guī)定是啥?

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十五條 未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬.加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工用負(fù)賠償費(fèi)：

(一)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不給工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 應(yīng)用領(lǐng)域

我國境內(nèi)的勞動(dòng)合同與用人單位發(fā)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂.執(zhí)行.變動(dòng).消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除.解雇和離職.辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間.歇息請(qǐng)假.社保.福利.學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬.工傷事故醫(yī)療費(fèi)用.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī).政策法規(guī)要求的任何關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第五條 關(guān)于勞動(dòng)仲裁處理的主要程序流程

產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議.商議不了或達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商.協(xié)商不了或達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠向民事仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠向人民檢察院提到起訴。

員工積極提出辭職的緣故只有是企業(yè)并不像員工付款薪水或是是不以員工交納社保的，及其企業(yè)規(guī)定員工從業(yè)非法活動(dòng)的，就算是工作合同期限沒有期滿的，也是無需繳納合同違約金的，如果是不會(huì)有下列情況，員工向離職的，能夠立即與企業(yè)來進(jìn)行商議。