正常情況下如果是企業(yè)分配員工增加上班時(shí)間，也就是規(guī)定員工加班加點(diǎn)得話，這時(shí)候一般必須 付款員工相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，算作對(duì)其增加上班時(shí)間的一種賠償吧。但實(shí)際中，許多企業(yè)在分配了加班加點(diǎn)以后卻沒發(fā)加班費(fèi)，那碰到企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)員工怎么辦呢?請(qǐng)一起在下文中開展掌握吧。

一、企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)員工該怎么辦

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、員工積極加班加點(diǎn)是否有加班工資

法律名詞解釋的加班加點(diǎn)就是指增加上班時(shí)間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時(shí)間之外，員工為用人公司工作中的個(gè)人行為。在我國(guó)要求的法律法規(guī)上班時(shí)間為日最大施工時(shí)間8鐘頭，周最大工作中施工時(shí)間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠申請(qǐng)辦理不按時(shí)上班時(shí)間制或綜合性上班時(shí)間規(guī)章制度等。

增加上班時(shí)間有二種方式：

(1)加班加點(diǎn)。即員工在法定節(jié)假日或公休日開展工作中。

(2)加一點(diǎn)。即員工在每日工作中時(shí)間之外增加上班時(shí)間，延遲下班了或是提前工作。

這二種方式的不一樣而分別付款的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求看來(lái)，說(shuō)白了的增加上班時(shí)間，就是指企業(yè)在一切正常的法律規(guī)定上班時(shí)間之外，又此外分配員工工作的，我國(guó)往往對(duì)加班加點(diǎn)作出眾多限定并規(guī)定付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免企業(yè)單位隨便增加上班時(shí)間，以維護(hù)員工的休息權(quán)。因此，在我國(guó)法律法規(guī)中多方面限定并規(guī)定付款加班費(fèi)的增加上班時(shí)間的個(gè)人行為，是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，而不是員工同意加班加點(diǎn)的個(gè)人行為。

如果是員工自身積極同意加班加點(diǎn)得話，那這時(shí)就不能向企業(yè)認(rèn)為加班費(fèi)了，終究法律法規(guī)中只要求了在分配加班加點(diǎn)的狀況下，才必須 付款。此外，員工也是有權(quán)利回絕企業(yè)的加班加點(diǎn)規(guī)定。但是如果企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)員工該怎么辦，那樣狀況下能夠 采用法律制裁來(lái)開展消費(fèi)者維權(quán)。