國家規(guī)定員工一個星期的上班時間不可超出要求的時間，而在每日的工作中中也有要求的上班時間，超出上班時間就算是加班加點，用人公司必須付款相對應的加班費，近期卻發(fā)生了加工廠加班費沒發(fā)的狀況，那麼鄭州富士康加班費沒發(fā)怎么辦呢？大家根據(jù)下面來了解一下。

一、鄭州富士康加班費沒發(fā)該怎么辦

鄭州富士康正班八個鐘頭以外即使加班加點了，你能與你的領導開展溝通交流申請辦理加班工資

沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作合同履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方各自向工作合同履行地和用人公司所在城市的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁的，由工作合同履行地的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。

但必須留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方愿意行使權力而終斷，仲裁時效也會終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時效中斷。

從全新的法律條文看來，最高人民法院為催促用人公司規(guī)范管理，正確引導員工恰當履行支配權，最高法院日前頒布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任，但員工有直接證據(jù)證實用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔負不好不良影響。

二、加班工資的要求

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。即用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下規(guī)范付款員工加班費：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法律規(guī)定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

在鄭州富士康每日的勞動量做到八個鐘頭就應當測算加班費，能夠與領導開展溝通交流申請辦理，假如測算薪水的情況下沒有派發(fā)加班費的能夠到勞動和社會保障部門開展舉報。