端午做為我國的傳統(tǒng)式節(jié)日，當(dāng)然納入我國法定節(jié)假日的范圍，換句話說員工在端午期內(nèi)依規(guī)具有請(qǐng)假權(quán)利。假如用人公司規(guī)定員工按一切正常時(shí)間上班得話，那麼用人公司就必須依據(jù)國家規(guī)定付款給員工節(jié)假日日薪水才可。端午加班費(fèi)該怎么計(jì)算呢？下面將為您詳細(xì)介紹實(shí)際的測(cè)算方法。

一、端午加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

補(bǔ)休日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

端午加班工資公式計(jì)算為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

二、端午加班費(fèi)的法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條 員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

總的來說，一天三倍工資及二天二倍薪水是端午加班費(fèi)的測(cè)算方法，做為員工在節(jié)假日日期內(nèi)加班加點(diǎn)就有權(quán)利依照以上方法來領(lǐng)到加班費(fèi)。假如用人公司拒不付款這一部分加班工資用得話，能夠先商議后申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟來確保自身的合法權(quán)利不會(huì)受到侵害。