加班加點是如今大部分員工在公司都是會遭遇的狀況，在各節(jié)假日日尤其是在春節(jié)的情況下，加班加點狀況尤其顯著，那麼加班費怎么計算？這關(guān)聯(lián)著員工的經(jīng)濟發(fā)展與有關(guān)權(quán)益，我們要怎么計算才算維護保養(yǎng)了大家的合法權(quán)利？下邊公司職工福利服務(wù)平臺我就加班費如何計算做出小結(jié)以下，期待對您有一定的協(xié)助。

1.測算數(shù)量

依據(jù)《勞動法》第44條的要求加班費是以薪水做為測算數(shù)量的，因此要掌握加班費的測算數(shù)量最先要掌握薪水是由哪幾個一部分組成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求“第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水?！?/p>

依據(jù)這一要求薪水的數(shù)量應(yīng)當(dāng)包含各種各樣方式的薪水、獎勵金和補助，例如標準工資，薪級工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎金、全勤獎及其飯貼和交通費等新項目。測算加班費的情況下這種新項目都應(yīng)當(dāng)累積起來。

2.測算加班費的時間規(guī)范

加班費全是以鐘頭做為計算單位來測算的，因而要測算加班費最先應(yīng)算出鐘頭薪水。自 2008年1月3日起，月規(guī)范工作中日數(shù)為 21.75。

實際計算方法為

月工資性收入÷ 21.75÷8鐘頭×加班加點時數(shù)×150%(或是200%或是300%)

特殊情況下的加班費。

1，計時工資也是有加班工資

計時工資的加班費的測算。超出每天8鐘頭每星期超出40鐘頭而進行的記件每日任務(wù)，企業(yè)早已付款了100%的薪水，可是沒有付款附加的50%(或是100%或是200%)，這類狀況下測算加班費應(yīng)當(dāng)將該一部分填補付款給職工。

2，綜合性工時制度和不定時執(zhí)行工時制度狀況下的加班加點

綜合性工時制度和不定時執(zhí)行工時制度關(guān)鍵就是指公司因生產(chǎn)制造特性或工作內(nèi)容等緣故，在一段時間內(nèi)務(wù)必開展持續(xù)生產(chǎn)或工作中，而選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補休、延展性上班時間等方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和進行生產(chǎn)制造、工作目標的工時制度。企業(yè)推行這二種工作規(guī)范務(wù)必開展衛(wèi)生行政部門的審核，要是沒有審核僅有承諾是不可以推行的。

綜合性工時制度一般是以周、月、季、年為周期時間的，是不是存有加班加點也是以這一周期時間的總上班時間和規(guī)范上班時間相較為空出的一部分依照加班加點測算。

不定時執(zhí)行工時制度關(guān)鍵適用高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員，她們的上班時間較比較寬松,一般難以測算和統(tǒng)計分析加班加點時間。

但企業(yè)如分配員工在法定節(jié)假日工作中，則要按照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞)的要求付款員工的薪水酬勞。

加班費是加班加點員工勞動所得的經(jīng)濟補償金，這關(guān)聯(lián)著員工的合法權(quán)益是不是獲得達到。在現(xiàn)實生活中，大部分員工加班費如何計算不是掌握的，這很有可能就為自己產(chǎn)生了許多 的損害。假如如今的您對加班費如何計算還存有一切疑惑，或如今您正受加班費測算的困惑，您能夠撥通公司職工福利服務(wù)平臺開展有關(guān)資詢，知名律師將為您出示相關(guān)服務(wù)。

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