大家工作中很可能碰到會(huì)加班加點(diǎn)的狀況，在中國員工假如加班加點(diǎn)得話要對(duì)員工開展加班費(fèi)的賠償，那麼在日常生活中員工應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算加班費(fèi)呢？下邊就要公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的我為您做一下實(shí)際的詳細(xì)介紹吧。

一、怎么計(jì)算加班費(fèi)

員工同意加班加點(diǎn)，是不可以規(guī)定用人公司派發(fā)加班費(fèi)的。僅有當(dāng)用人公司分配加班加點(diǎn)時(shí)，才需付款加班費(fèi)。

1、一切正常工作中日分配加班加點(diǎn)的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5

2、歇息日分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的需付款2倍薪水

歇息日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2

3、法律規(guī)定請假日分配加班加點(diǎn)的，需付款3倍工資

法律規(guī)定請假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3

二、加班加點(diǎn)超出48小時(shí)違反規(guī)定嗎

《勞動(dòng)法》要求員工加班加點(diǎn)時(shí)間不可以超出36個(gè)鐘頭

1、用人公司要遵循勞動(dòng)合同法來開展實(shí)際操作，假如職工加班加點(diǎn)時(shí)間早已做到了36個(gè)鐘頭，用人公司不能再逼迫職工加班加點(diǎn)，這個(gè)是歸屬于違反規(guī)定的。

2、勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司假如是由于業(yè)務(wù)流程急缺難題，能夠和職工商議后再加班加點(diǎn)，一般狀況下，每日加班加點(diǎn)時(shí)間不可以超出一個(gè)鐘頭。

3、假如因?yàn)樘厥馇闆r下，仍必須加班加點(diǎn)，那麼每日加班加點(diǎn)時(shí)間不可以超出3個(gè)鐘頭，一個(gè)月加班加點(diǎn)時(shí)間不可以超出36個(gè)鐘頭。

4、《勞動(dòng)法》要求用人公司要確保職工每星期最少歇息一天。

假如你的所屬的公司存有之上4個(gè)狀況，那麼職工有權(quán)利回絕，拿出法律法規(guī)武器裝備來保護(hù)自己的支配權(quán)。

期待我的梳理可以被您采取而且應(yīng)用在具體日常生活，假如您針對(duì)加班費(fèi)層面也有別的的法律法規(guī)疑惑，歡迎你詳細(xì)信息資詢大家公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的知名律師們。

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