大家工作中很可能碰到會加班加點的狀況，在中國員工假如加班加點得話要對員工開展加班費的賠償，那麼在日常生活中員工應(yīng)當怎么計算加班費呢？下邊就要公司職工福利服務(wù)平臺的我為您做一下實際的詳細介紹吧。

一、怎么計算加班費

員工同意加班加點，是不可以規(guī)定用人公司派發(fā)加班費的。僅有當用人公司分配加班加點時，才需付款加班費。

1、一切正常工作中日分配加班加點的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5

2、歇息日分配加班加點的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的需付款2倍薪水

歇息日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2

3、法律規(guī)定請假日分配加班加點的，需付款3倍工資

法律規(guī)定請假日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3

二、加班加點超出48小時違反規(guī)定嗎

《勞動法》要求員工加班加點時間不可以超出36個鐘頭

1、用人公司要遵循勞動合同法來開展實際操作，假如職工加班加點時間早已做到了36個鐘頭，用人公司不能再逼迫職工加班加點，這個是歸屬于違反規(guī)定的。

2、勞動法規(guī)定，用人公司假如是由于業(yè)務(wù)流程急缺難題，能夠和職工商議后再加班加點，一般狀況下，每日加班加點時間不可以超出一個鐘頭。

3、假如因為特殊情況下，仍必須加班加點，那麼每日加班加點時間不可以超出3個鐘頭，一個月加班加點時間不可以超出36個鐘頭。

4、《勞動法》要求用人公司要確保職工每星期最少歇息一天。

假如你的所屬的公司存有之上4個狀況，那麼職工有權(quán)利回絕，拿出法律法規(guī)武器裝備來保護自己的支配權(quán)。

期待我的梳理可以被您采取而且應(yīng)用在具體日常生活，假如您針對加班費層面也有別的的法律法規(guī)疑惑，歡迎你詳細信息資詢大家公司職工福利服務(wù)平臺的知名律師們。

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