用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，那麼就理應(yīng)付款員工相對(duì)的加班費(fèi)。實(shí)際中，非常少員工都不清楚自身的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的，那樣也就不清楚企業(yè)付款為自己的加班費(fèi)是不是有效。公司職工福利服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)今日給你詳細(xì)介紹加班費(fèi)測(cè)算的內(nèi)容，期待能對(duì)你有一定的協(xié)助。

一、加班加點(diǎn)工資怎么算

1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月上班時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

二、加班加點(diǎn)時(shí)間

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每日工作中不超過八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

b、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

在對(duì)加班費(fèi)開展測(cè)算的情況下，必須先了解自身是在什么時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的，平常夜里加班加點(diǎn)、禮拜天加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的加班費(fèi)規(guī)范全是不一樣的，分別是員工自己薪水的150%、200%及其300%。假如員工加班加點(diǎn)，用人公司無(wú)法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個(gè)社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉舉報(bào)。諸位能夠參照我產(chǎn)生的文章內(nèi)容測(cè)算一下自身大約可以得到是多少的加班費(fèi)，如果對(duì)加班費(fèi)的金額有一定的疑惑得話，能夠向公司職工福利服務(wù)平臺(tái)在線律師資詢。

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