針對(duì)員工而言，最重要的莫過勞務(wù)報(bào)酬的獲得，而得到 勞務(wù)報(bào)酬是每名員工的基本上利益，一切企業(yè)機(jī)構(gòu)不可侵害。為了更好地進(jìn)一步確保員工的合法權(quán)利，我國法律法規(guī)像端午這類國家法定假日的加班加點(diǎn)用人公司務(wù)必付款巨額的加班工資，那麼端午加班加點(diǎn)工資怎么算的？下邊就由我為您詳細(xì)介紹其計(jì)算方式。

一、《勞動(dòng)法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)

第五十一條 員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

二、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

1、規(guī)章制度上班時(shí)間的測算

年工作日內(nèi)：365天-104天(法定節(jié)假日)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

月工作中時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67鐘頭/月。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

3、2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]6號(hào))另外廢除。

（1）假如地區(qū)有工資支付規(guī)章或方法的，還包含這種規(guī)章和方法

（2）《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》對(duì)“日工資、鐘頭薪水”換算方式的演化

盡管各用人公司在派發(fā)加班工資的時(shí)候會(huì)依據(jù)本企業(yè)的具體經(jīng)濟(jì)效益而有一定的差別，可是端午加班加點(diǎn)工資怎么算務(wù)必依據(jù)上述的要求方法來測算，用人公司在派發(fā)時(shí)只有高過以上的測算規(guī)范而不可以小于。假如員工發(fā)覺端午標(biāo)準(zhǔn)工資的數(shù)量小于以上規(guī)范的，能夠規(guī)定用人公司付款剩下一部分。