據(jù)調(diào)查端午佳節(jié)的名字在中國全部傳統(tǒng)式節(jié)日中稱呼較多，達(dá)二十多個(gè)，稱得上節(jié)日別稱之最。若有端五節(jié)、端陽節(jié)、重五節(jié)、重午節(jié)、天中節(jié)、夏節(jié)、五月節(jié)、菖節(jié)、蒲節(jié)、龍舟節(jié)、浴蘭節(jié)、司馬遷日、午日節(jié)、女兒節(jié)、地臘節(jié)、詩人節(jié)、龍日、午日、元宵節(jié)、五蛋節(jié)這些。

　　2015年端午放假安排

　　2015年端午節(jié)是6月20日星期六，依據(jù)要求周一調(diào)休。

　　2015年端午放假安排：6月20(周六)日至22日(周一)放假了，共3天。6月23日(星期二)照常上班。

　　端午佳節(jié)加班工資計(jì)算：

　　法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

　　公假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

　　依照規(guī)范，6月20日當(dāng)日應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。

　　6月21日和6月22日是歇息日，在休息日分配員工加班加點(diǎn)的公司單位，可以給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　在這里三天工作的員工視作加班加點(diǎn)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%

　　測算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞；若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY做為數(shù)量。

　　日基數(shù)的計(jì)算公式為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個(gè)承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元；假如公司分配他在端午佳節(jié)加班加點(diǎn)，則應(yīng)結(jié)算其不低于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

　　端午佳節(jié)一直是我國很注重的傳統(tǒng)佳節(jié)，吃粽子，龍舟比賽，紀(jì)念屈原早已變?yōu)榱宋覀冊诙宋绻?jié)放假里最開始能想起的物品，伴隨著大家對傳統(tǒng)佳節(jié)的日漸高度重視，端午佳節(jié)再次變成了大家生活中的一件大事兒，2014年端午節(jié)放假和往常一樣，也是放一天，隨后把大禮拜調(diào)節(jié)回來，產(chǎn)生持續(xù)歇息三天。

　　時(shí)迄今日，端午佳節(jié)仍是中華人民中一個(gè)十分風(fēng)靡的莊重節(jié)日。端午佳節(jié)從2008年起為國家法定節(jié)假日。我國十分重視非非遺文化的維護(hù)，2006年5月20日，該民俗文化經(jīng)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許列為第一批國家非非遺文化。