國務(wù)院辦公廳前不久發(fā)布通告，為紀念中華人民中國抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭獲勝70周年紀念，2022年9月3日全國放假1天。通告發(fā)布后，當日加班工資到底按哪種規(guī)范付款，變成了許多員工心里的疑惑。而權(quán)威專家的想法也并不相同，有的覺得可以付款三薪、有的則強調(diào)應(yīng)按雙薪，而有的則覺得不用付款。對于此事，新聞記者昨天資詢市社保局12333熱線電話，工作員表明，現(xiàn)階段并未收到有關(guān)資料適用當日付款加班工資。

　　三倍付款?

　　原因：組成國家法定假日

　　據(jù)統(tǒng)計，國家法定假日原本便是依據(jù)國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》來明確，這也是唯一的法律規(guī)定。

　　有醫(yī)生強調(diào)，在該方法中的第五條中明文規(guī)定，“二七周年紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等別的傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀念日，均不放假”。因而可以看得出，9月3日本便是國家法定假日，只不過是先前不放假罷了。從而來推理，即然本次放假，9月3日就理當組成了國家法定假日。

　　那麼，依照勞動合同法有關(guān)要求，“國家法定假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三三百的工資酬勞”，因而9月3日當日加班加點，公司應(yīng)給與三薪。

　　二倍付款?

　　原因：臨時性請假算休息日

　　針對三倍工資付款，也是有權(quán)威專家并不認同。一位律師界人員表明，9月3日放假了確實是由國務(wù)院辦公廳下達通告做出要求，可是暫時性的請假，并沒有宣布納入國家規(guī)定的國家法定假日，應(yīng)當作平常休息日請假。

　　既然這樣，依照勞動法規(guī)定，公司單位休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。因而，9月3日當日加班加點，雙薪付款才有效。

　　不用付款?

　　原因：沒有法律規(guī)定

　　殊不知，也有多名勞動合同法權(quán)威專家強調(diào)，9月3日當日工作，公司實際上不用付款加班工資，由于沒有有關(guān)法律規(guī)定適用。

　　全國律協(xié)工作和社會保障法委員會、海勝刑事辯護律師事務(wù)所律師李華平就覺得，9月3日歸屬于周年紀念日，紀念日公司單位合理安排員工工作，規(guī)定付款加班費并無法律規(guī)定。例如3月8日是三八婦女節(jié)，假如女工在當日仍舊工作中，企業(yè)應(yīng)付款勞務(wù)報酬，但不付款加班費。假如該傳統(tǒng)節(jié)日正逢休息日，那麼企業(yè)付款的則是休息天的加班費。9月3日并不是周六或星期日，因而不付款加班工資合情合理。

　　上海市藍白色刑事辯護律師事務(wù)所律師趙勇也強調(diào)，本次放假通知明確提出是為了更好地留念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年紀念，因而可覺得是一次性、暫時性的假期安排，不造成國家法定假日的法律效力，工作不可視作加班加點。

　　12333：暫時沒有有關(guān)資料適用付款

　　9月3日放假了，加班工資到底應(yīng)不應(yīng)該給，又該給是多少?權(quán)威專家說法不一，群眾也有一些迷糊。對于此事，勞動合同法權(quán)威專家周斌在接納記者采訪時強調(diào)，權(quán)威專家的建議多見理論研究與爭執(zhí)，“不作數(shù)”，真真正正“一錘定音”的也是要按照中間和地區(qū)的文檔實行。

　　對于此事，市社保局12333熱線電話在回應(yīng)新聞記者問題時也表明，暫時沒有接到文檔確立當日加班工資可以付款，因而還需等候有關(guān)要求的頒布。(羅菁)