端午節(jié)是在我國的傳統(tǒng)佳節(jié)，前段時間在我國也將端午納入到法定節(jié)假日當中，在端午五月初五這一天全國各地機關(guān)事業(yè)單位的員工是要放假了的，假如出自于工作中持續(xù)性值勤等的考慮到這一天要工作得話企業(yè)是應當給員工加班費的，那麼端午加班費如何計算呢?我為您解釋。

端午加班加點工資怎么算

用人公司分配員工加班加點的，必須付款加班工資，它是法律法規(guī)的。針對在端午分配員工加班加點的，必須依規(guī)附加提升加班工資。

按法律法規(guī)，端午節(jié)是國家法定假日之日，端午當日分配員工加班加點的，理應付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞；補休日分配員工加班加點的，能夠分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條要求，全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第五十一條要求，員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司理應依規(guī)付款薪水。

端午節(jié)是在我國國家法定假日之一，這一天工作企業(yè)要給附加的加班費。上邊詳細介紹了端午加班費的計算方式，大伙兒能夠根據(jù)自身的薪水狀況測算一下自身應當獲得是多少加班費，假如這一天加班加點了而之后獲得的加班工資和自身測算的有出入能夠去問一問公司財務部，還可以向本地的勞動者監(jiān)管部門檢舉。