端午節(jié)是在我國的傳統(tǒng)佳節(jié)，前段時(shí)間在我國也將端午納入到法定節(jié)假日當(dāng)中，在端午五月初五這一天全國各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工是要放假了的，假如出自于工作中持續(xù)性值勤等的考慮到這一天要工作得話企業(yè)是應(yīng)當(dāng)給員工加班費(fèi)的，那麼端午加班費(fèi)如何計(jì)算呢?我為您解釋。

端午加班加點(diǎn)工資怎么算

用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，必須付款加班工資，它是法律法規(guī)的。針對在端午分配員工加班加點(diǎn)的，必須依規(guī)附加提升加班工資。

按法律法規(guī)，端午節(jié)是國家法定假日之日，端午當(dāng)日分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞；補(bǔ)休日分配員工加班加點(diǎn)的，能夠分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條要求，全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第五十一條要求，員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

端午節(jié)是在我國國家法定假日之一，這一天工作企業(yè)要給附加的加班費(fèi)。上邊詳細(xì)介紹了端午加班費(fèi)的計(jì)算方式，大伙兒能夠根據(jù)自身的薪水狀況測算一下自身應(yīng)當(dāng)獲得是多少加班費(fèi)，假如這一天加班加點(diǎn)了而之后獲得的加班工資和自身測算的有出入能夠去問一問公司財(cái)務(wù)部，還可以向本地的勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉。