一、企業(yè)單方面調(diào)職減薪是不是違反規(guī)定?

企業(yè)單方面調(diào)職減薪是違反規(guī)定的。公司單位與職工應(yīng)當勞動合同書的承諾，全方位執(zhí)行自己的責任。公司單位與員工協(xié)商一致，可以更改工作合同約定的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動后的勞動合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

企業(yè)單方面調(diào)職減薪是違反規(guī)定的。企業(yè)調(diào)職減薪務(wù)必先和員工商議，并通告公會。為了更好地保障勞動者權(quán)益，企業(yè)如必須開展調(diào)職減薪，理應(yīng)與員工協(xié)商一致，除非是能質(zhì)證證實員工無法擔任職位或經(jīng)學習培訓后仍然不可以擔任的，企業(yè)可以開展調(diào)職減薪，不然是違紀行為，員工可依規(guī)維護保養(yǎng)自己利益。

工作用人中常常發(fā)生公司單位給員工調(diào)職調(diào)薪的狀況，假如公司單位因為生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生變化造成職位的損毀或是的確因為員工工作工作能力的限定不可以擔任該職位，則歸屬于公司單位的用工管理權(quán)。如果是因為內(nèi)部結(jié)構(gòu)的人際交往分歧，利益輸送造成的強制調(diào)職減薪，則公司單位歸屬于違紀行為。

二、企業(yè)單方面調(diào)職員工怎么處理?

1、不理睬公司的調(diào)崗通知，再次在原職位工作;假如企業(yè)并不是開始的以書面形式告知，員工再次在原職位工作中，企業(yè)消除屬非法消除。

倘若以書面通告調(diào)職，員工回絕到崗則很容易被判定為回絕工作計劃，比較嚴重違背管理制度，消除合理合法。

2、書面形式回應(yīng)回絕調(diào)職，再次在原職位工作中;企業(yè)以書面形式告知調(diào)職，員工不同意調(diào)崗的，也應(yīng)當書面形式回絕，產(chǎn)生書面形式直接證據(jù)，再返回原職位工作中則徹底有效。企業(yè)以此為由消除、不發(fā)工資、不給予工作標準等全是違反規(guī)定的。

3、企業(yè)強制工作交接，以不給予工作標準為由終止合同;企業(yè)單方面調(diào)職后，立即強制工作交接，使之沒法在原職位工作中，員工可以為此明確提出辭職，規(guī)定經(jīng)濟補償。

4、企業(yè)強制工作交接，員工再次工作，打卡簽到不工作中;員工回絕調(diào)職后再次返回原職位，每日打卡簽到工作，因企業(yè)已強制工作交接，造成不能進行工作中，但依然要付款薪水。企業(yè)不付款薪水、解除勞動關(guān)系全是違紀行為。

5、不滿意調(diào)職決策，立即沒去工作;這也是實際工作上，員工回絕調(diào)職很普遍的應(yīng)對方式。企業(yè)單方面調(diào)職，員工都沒有書面形式回絕，就沒去公司上班了。

企業(yè)單方面調(diào)職減薪是是違規(guī)的個人行為，企業(yè)要給員工替換崗位，必須先跟員工商議，假如員工不同意就不可以替換，企業(yè)一方面替換職位，員工可以向本地勞動監(jiān)察大隊開展舉報或是申請勞動仲裁，對判決結(jié)果不認可的，還能夠向法院提出訴訟。