一、土建施工員加班費怎么計算的?

土建施工員在法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點，員工可以得到300%的薪水酬勞，并不能以補休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。在運行時增加工作的時間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。公司單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

公司單位合理安排員工在節(jié)假日日加班加點的，應(yīng)當(dāng)要付款不低于員工每日薪水，或是鐘頭薪水百分之三百的加班費。公司單位合理安排員工在歇息日加班加點的，可以分配員工調(diào)休，不付款加班費。公司單位不給與調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)要付款不低于員工每日薪水或是每鐘頭薪水百分之二百的加班工資。

公司單位合理安排員工廷長運行時間的，理應(yīng)付款高過其一切正常運行時間薪水的加班工資。在工作中日分配員工加班加點的，必須付款一切正常薪水一點五倍以上的加班費，在歇息日分配員工工作中且不分配調(diào)休的，必須付款一切正常工作中二倍以上的加班費，在法律規(guī)定請假日分配加班加點的，必須付款一切正常薪水三倍以上的加班費。

二、公司單位不給加班工資該怎么辦?

公司單位不給加班工資，可以與公司單位協(xié)議書，協(xié)議不了的可以申請辦理勞動局訴訟。

公司單位不給加班工資，員工可以打電話給勞動監(jiān)察大隊，讓她們來依法查處，工作中隊來人時，員工積極去檢舉，規(guī)定工作中隊作詢問筆錄，那樣最少可以證實員工在這里工作中過，對于工作中了是多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的標(biāo)準(zhǔn)，在訴訟或起訴時由公司單位出示，由于每一個人到一個地區(qū)工作中都應(yīng)當(dāng)填好入職表。

那樣也就證實了自個的運行時間，發(fā)放工資也需要簽名，工資發(fā)放表也應(yīng)由公司單位出示，這就說明了每月的收益情況。

土建施工員所獲取的加班費與加班加點的時間段相關(guān)，公司單位沒有按規(guī)定給員工加班工資，員工可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，還可以向勞動局舉報，做這兩個工作中，都必須準(zhǔn)備好直接證據(jù)。員工在公司加班加點，公司單位要給員工相對應(yīng)的加班費。