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支付員工福利用其他應付款

相關(guān)內(nèi)容

公司單位付款薪水有什么要求？

《勞動法》中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞及其特殊情況...

新入青年人員工薪酬付款竅門

延展性的運行時間會遭受青年人的熱烈歡迎，獎賞請假是薪酬菜單欄青年"點擊量"較高的一道菜。在員工剛加入公司的一年里，首席總裁或高級負責人應當會見她們，與他們交心，在有必要的情況下開設(shè)"在職訓練最佳獎"、"...

企業(yè)晚發(fā)放工資將多支付賠償費

　　昨日(27日)，北京人力資源保障發(fā)布通知，公司單位無法立即全額付款勞動者報酬的，其要向員工加付的補償金規(guī)范將從而前的25%提升到最少50%?！　”本┤肆Y源保障所屬單位表明，將來，公司單位未依照合同約定或...

北京婚假工資要求

北京婚假工資要求第十九條　員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假等請假期內(nèi)，公司單位理應付款其薪水。

職工薪酬不包括的新項目

第十一條以下各類不納入職工薪酬的范疇：　?。ㄒ唬┮罁?jù)國務院發(fā)布的相關(guān)要求授予的創(chuàng)造發(fā)明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和技術(shù)性改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金；　?。ǘ┫嚓P(guān)...

薪水基本上現(xiàn)行政策相關(guān)法律法規(guī)解答

問：薪水包含什么一部分？答：薪水一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水及特殊情況下付款的薪水等。問：工資應怎樣付款？答：公司單位應準時全額付款員工薪水。工資理應以法定貨幣付款，不可...

員工工資單應由誰負責證明責任

員工工資單應由誰負責證明責任在許多的勞動者報酬的糾紛案件中，針對企業(yè)是不是早已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經(jīng)常會各執(zhí)一詞?？墒牵罁?jù)中國的相關(guān)法律條文，是不是早已付款薪水的證明責任應當由公司單位來擔...

婚假賠償金

婚假賠償金員工因工作緣故無法享有年假的，企業(yè)除一切正常付款薪資外，還需要付款對應的賠償。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

公司單位欠薪應該怎么辦？

法律快車勞動合同法頻道欄目為您梳理勞動合同法有關(guān)專業(yè)知識，勞動合同法頻道欄目知識基礎(chǔ)齊備，熱烈歡迎訪問，感謝你們的瀏覽?！　∫弧⒁罁?jù)《勞動合同法》第30條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，...

解雇員工薪酬派發(fā)是應發(fā)或是實發(fā)?

一、解雇員工薪酬派發(fā)是應發(fā)或是實發(fā)?自然是實發(fā)放工資，員工被企業(yè)解雇，是可以在終止勞動合同時規(guī)定企業(yè)付清薪水的。企業(yè)付款員工的薪水是理所當然的事兒，在企業(yè)工作中還是應當準時的付款薪水，何況都需要與企...