《勞動法》中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。?? 《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》對公司單位付款薪水的個人行為做出了實際要求：?? （1）薪水理應以法定貨幣（即RMB）方式付款，不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。?? （2）公司單位應將工資支付給員工自己；本人因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。?? （3）公司單位可立即付款薪水，也可授權委托金融機構代發(fā)工資。?? （4）薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。?? （5）公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。