“城事提案”昨日一營(yíng)業(yè)，便得到了廣大群眾和閱讀者好朋友的熱捧，撥通熱線電話前去拜訪的閱讀者好朋友源源不斷，為法律單位進(jìn)一步改動(dòng)《勞動(dòng)合同法（草案）》出謀劃策，專升本報(bào)名將莫謂日將各位的建議梳理后提交給省人大常委會(huì)法工委。

　　強(qiáng)制性簽訂合同

　　鄧先生：期待《勞動(dòng)合同法（草案）》確立法律法規(guī)應(yīng)用領(lǐng)域，在具體內(nèi)容上把政府部門、公司、本人等一視同仁。

　　一熱情閱讀者：我看了有關(guān)勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的報(bào)導(dǎo)，我覺得要確保勞動(dòng)合同書的合理，最先要處理這一勞動(dòng)合同書如何進(jìn)一步簽下去的問題。

　　沒收員工工資應(yīng)懲處

　　劉先生：如今公司不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資給員工，沒收員工工資的事很廣泛，期待新“勞動(dòng)法”對(duì)這種違規(guī)操作的嚴(yán)苛懲處開展明確規(guī)定。

　　蔣先生：《勞動(dòng)合同法（草案）》第15條中對(duì)公司單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工6個(gè)月以上的狀況實(shí)現(xiàn)了要求，那麼對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)了6個(gè)月下列的又如何要求呢？并且對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的額度也應(yīng)做出具體的要求，僅規(guī)定時(shí)間有畏公平公正。

　　變向加班加點(diǎn)應(yīng)漲薪

　　潘先生：期待有一個(gè)限定工作企業(yè)迫使員工離職、故意減少員工的月薪的條文。例如合同書到期，企業(yè)就用減少薪水，做到讓員工自身提出辭職的目地，如今許多企業(yè)都那樣，把薪水降了，讓員工自身離開，那樣公司單位就無(wú)需賠付了，提議勞動(dòng)合同法提升相應(yīng)的要求。有的企業(yè)常常讓員工加班加點(diǎn)卻沒發(fā)加班費(fèi)。例如大家企業(yè)的保安人員就這樣，大白天工作，夜里讓她們守留企業(yè)，還說守留不叫工作，期待勞動(dòng)法對(duì)這樣的事情有明文規(guī)定。