員工工資條應(yīng)包含的內(nèi)容有什么

一個簡易的工資條，一般 包含：身份證號、員工名字、標準工資、職務(wù)工資、福利費、基本上商業(yè)保險所扣費(基本上指五險一金)公積金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)放工資。

這必須 大伙兒應(yīng)用EXCEL來制做，實際的能夠在網(wǎng)絡(luò)上下載個模版那樣更為簡單。

文件格式是：企業(yè)：造表日期：名字標準工資崗位補貼經(jīng)濟效益獎加班工資薪水累計水電費水電費房費其他扣費醫(yī)療保險公積金養(yǎng)失生險工會員費扣費累計實發(fā)放工資備注名稱

中國統(tǒng)計局有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求

第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：

(一)對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；

(二)推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水；

(三)新參與工作中員工的實習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費用)；

(四)選手體育文化補貼。

第六條計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：

(一)推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構(gòu)準許的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水；

(二)按工作目標包干制方式付款給本人的薪水；

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

第七條獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎；

(二)節(jié)省獎；

(三)工作競賽獎；

(四)行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水；

(五)別的獎勵金。

第八條補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

(一)補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，年功性補貼以及他補貼。

(二)物價補貼。包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助。

第九條日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

第十條特殊情況下付款的薪水。包含：

(一)依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；

(二)額外薪水、保存薪水。

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