一、怎樣制作工資條

這必須大伙兒應(yīng)用EXCEL來制做，實際的能夠 在網(wǎng)絡(luò)上下載個模版那樣更為簡單。

文件格式是：企業(yè)：造表日期：名字標準工資崗位補貼經(jīng)濟效益獎加班工資薪水累計水電費水電費房費其他扣費醫(yī)療保險公積金養(yǎng)失生險工會員費扣費累計實發(fā)放工資備注名稱

二、工資單應(yīng)包含的內(nèi)容

(一)收益

從在網(wǎng)上各個領(lǐng)域人員所“曬”出的各式各樣工資單看來，盡管實際新項目各不相同，但總體構(gòu)造如出一轍，第一部分成月收益，包含各種各樣薪水、獎勵金、補助等。

依照由前去后的次序，第一項一般為基礎(chǔ)工資，有的公司也稱作薪資、月薪或保底工資，它就是指員工進到公司后，在特殊的職位上當擔(dān)人物角色，公司以現(xiàn)錢方式發(fā)送給的一切正常做好本職工作的勞務(wù)報酬，規(guī)范由公司自主設(shè)置。它是組成員工經(jīng)濟發(fā)展福利的一個相對穩(wěn)定的一部分，如員工在沒有違背企業(yè)要求的狀況下，休年假、婚生育假、病事假時，這一額度不是受影響的。

下面的幾類收益則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收益的關(guān)鍵構(gòu)成部分。據(jù)新聞記者掌握，2010年，在“能者多勞”的標準下，絕大部分人的這一部分收益都超出了基礎(chǔ)工資。它包含工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、加班費、績效考核工資等;還包含各種各樣獎勵金和補貼，如全勤獎、交通出行吃住通信補貼、節(jié)日補貼、置裝補貼、兒女課堂教學(xué)補貼等。

自然，每家公司對非基礎(chǔ)工資的設(shè)置也是不一樣的，依據(jù)自身公司薪酬派發(fā)的具體情況，設(shè)置工資單“模版”，而同一公司每名員工取得的非基礎(chǔ)工資額度也不盡相同。拿新聞媒體工作人員的工資單而言，收益的關(guān)鍵關(guān)鍵反映在績效考核工資上，即稿酬、編寫費等。

而針對國家公務(wù)員人群而言，工資單則看起來繁雜些，一位從業(yè)國家公務(wù)員工作的同學(xué)們展現(xiàn)了他的工資單，上邊基本上包含了以上提及的大部分收益新項目，從幾塊錢到幾百塊，簡直有一些目不暇接。在網(wǎng)上也有一位大學(xué)教師展現(xiàn)了自身的工資單，他的非基礎(chǔ)工資新項目中包含科學(xué)研究補貼、博士生導(dǎo)師補貼等。

(二)扣費

有很多網(wǎng)民表明，當見到自身工資單上那一系列的扣費時便會覺得痛心，因此 干脆不要看。實際上它是一種錯誤觀念，除開這些如因出勤、每日任務(wù)不合格、錯漏等緣故被“悲劇”和“本不應(yīng)該”扣滿的扣費以外，做為關(guān)鍵構(gòu)成部分的“三險一金”扣費其實是一種“按時存款”式的好事兒，它的身后是公司為員工投入的三倍在此金額的福利。

在北京市，一般來說，公司為員工交納的社保為“五險”，包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險和生育險，因為后二者本人無須交納，因而，體現(xiàn)到工資單上，本人扣費就僅有前三項。

1、社會養(yǎng)老保險

本人交費規(guī)范：為自己上一年月平均收入的8%，全額的記入個人帳戶。換句話說，假如上一本年度您的月平均收入為5000元，那麼，每一年您每月社會養(yǎng)老保險扣費為400元。因為地域社保繳費數(shù)量每一年都是會依據(jù)本地員工月平均收入的不一樣而產(chǎn)生變化，因而本人交納的額度也會在當月或次月隨著轉(zhuǎn)變。

除此之外，本人繳費工資數(shù)量一般設(shè)定限制和低限。針對北京市大部分公司的在崗職工而言，低限為上一本年度員工月平均收入的60%;限制為上一本年度員工月平均收入的300%，也是有某些艱難公司的繳費基數(shù)為40%。2009年北京員工月平均收入為4037元，假如您的月薪水小于242兩元，則本人仍依照193.78元來交納;若高過1211一元，也只依照968.88元交納。

2、醫(yī)保

本人交費規(guī)范：為本人上一年月平均收入的2% 3元，其交納數(shù)量限制和低限的設(shè)置同社會養(yǎng)老保險同樣。一樣以月收益5000元為例子，每月本人應(yīng)扣醫(yī)保費103元。北京市城區(qū)在職人員員工最少51.44元，最大245.22元。必須留意的是，相對性于社會養(yǎng)老保險十五年的務(wù)必繳費年限，醫(yī)保要求，男性務(wù)必交滿25年，女性務(wù)必交滿20年。

3、失業(yè)險

本人交費規(guī)范：為本人上一年月平均收入的0.2%(鄉(xiāng)村員工暫不交納)，公司則按本企業(yè)去年員工月均值職工薪酬的1.5%交納失業(yè)保險費，按照規(guī)定執(zhí)行交費責(zé)任滿一年的繳納社保工作人員到時才有資質(zhì)領(lǐng)到失業(yè)金。

4、公積金

本人交費規(guī)范：本人與企業(yè)一樣，各擔(dān)負個人公積金總金額的50%。月存繳額限制為上一本年度北京全省員工月平均收入的300%，各自乘于當初企業(yè)和員工公積金社保繳納比例，社保繳納比例一般為12%。

也有一種并未普及化的福利性扣費那便是年金，其也為企業(yè)和員工本人一同交納，總金額一般不超過本公司去年員工職工薪酬的1/6。

值得一提的是，不管以上哪一項福利性扣費，實際上，企業(yè)與此同時的扣費都大量。測算本人交納的“五險一金”，臨時去除醫(yī)保多加的3元，占比總數(shù)為8% 2% 0.2% 12%=22.2%;而企業(yè)交納的占比則約為20%(社會養(yǎng)老保險) 10%(醫(yī)保) 12%(公積金) 1%(失業(yè)險)=43%，在其中，社會養(yǎng)老保險與失業(yè)險的繳費基數(shù)均為本企業(yè)所有受益人繳費工資數(shù)量之和。假如再再加上工傷險和生育險，企業(yè)為每一位員工交納的總金額大概是本人薪水扣費的三倍。

三、在我國法律法規(guī)針對工資單的要求

在我國《工資支付暫行條例》第六條要求：用人公司可授權(quán)委托金融機構(gòu)對公。用人公司務(wù)必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。工資單是員工所屬單位按時給員工體現(xiàn)薪水的憑據(jù)。工資單應(yīng)該是公司發(fā)送給員工每月薪水的清單，是員工清晰認識自己收益的一種不錯方式。一旦產(chǎn)生糾紛案件，工資單能夠 做為員工在這個企業(yè)的個人收入證明及清單證實，也可以監(jiān)管公司是不是準時發(fā)工資，是一種憑據(jù)。

除此之外，《勞動法》也要求，員工針對公司制定薪水分派計劃方案，具有自主權(quán)和決定權(quán)，換句話說員工有權(quán)利了解自身的福利和工資構(gòu)成等。因而，公司不給予員工工資單是一種侵權(quán)責(zé)任。

工資單還能體現(xiàn)員工每月職工薪酬，是不是小于最低工資標準規(guī)范，公司是否有在薪水中扣減員工的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險和公積金及個人所得稅，對于別的新項目在非特殊情況下不可以扣減。與此同時個人所得稅的征繳是以一定的薪水起始點為規(guī)范，工資單也可以表明企業(yè)是不是按勞動合同書要求的時間發(fā)工資，這種都是在工資單中反映，一旦產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，工資單應(yīng)該是做為勞動仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。

工資單做為員工得到薪水的直接證據(jù)，其不但可以說明員工與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，也可以間接性表明用人公司針對員工工資的派發(fā)狀況。