企業(yè)沒發(fā)績效考核工資是不是存有違紀行為

勞動合同書中承諾的薪水，是標準工資，具體派發(fā)的薪水依照企業(yè)的管理要求執(zhí)行。企業(yè)不可以立即以2次考評不過關為由消除勞動合同書，不是合理合法的。消除勞動合同書的原因是法律規(guī)定的，彼此不可以承諾消除標準。假如對企業(yè)作法有質疑，可到勞動仲裁投訴，規(guī)定給與經(jīng)濟補償或是賠償費。

薪水以合同書承諾的為標準。企業(yè)不少于合同書承諾的薪水及法律規(guī)定最低工資標準計付，就并不是企業(yè)違紀行為。因2次考評不過關假如指的是沒合理績得話，就消除勞動合同書，那企業(yè)是違反規(guī)定消除勞動合同書。能夠規(guī)定經(jīng)濟補償金二倍的賠付。

有關績效考核工資的考評難題，它是企業(yè)工資發(fā)放的一種方法和規(guī)章制度，只需該規(guī)章制度在行為主體上、內容上和程序流程上合理合法，企業(yè)能夠以該規(guī)章制度獎懲員工。有關經(jīng)2次之上考評不過關而消除勞動合同書，是不是付款經(jīng)濟補償難題，要視詳細情況定，如果是合乎以違法亂紀消除勞動合同書，企業(yè)不付款經(jīng)濟補償。

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