離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正；假如還不好能夠立即到工作行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

第一、如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，還需要擔(dān)負(fù)賠償費的，賠償費的規(guī)范是經(jīng)濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)還需要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點個人行為，還需要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費及其加付賠償費的。第六、假如企業(yè)克扣工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費的。怎樣調(diào)查取證和實際操作，提議到律師事務(wù)由刑事辯護律師給你給予法律求助。如需進一步掌握或是資詢，熱烈歡迎隨時隨地和我聯(lián)絡(luò)

有關(guān)法律法規(guī)：

1、勞動法第五十條要求，用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

2、按社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

在員工離職后，用人公司理應(yīng)立即與員工申請辦理相對應(yīng)的消除勞務(wù)關(guān)系的辦理手續(xù)，與此同時對員工的個人社保、薪水、加班工資等應(yīng)立即的付清，不可以有托欠離職員工有關(guān)花費的狀況，不然得話用人公司除開要立即付款離職員工相對應(yīng)花費外，還需要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。諸位員工碰到那樣的狀況，一定要勇于應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備保護自己的合法權(quán)利。

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