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《企業(yè)管理》是2010年出版的圖書,作者是閆彥、劉軍、于淑娟。該課程的覆蓋面非常廣泛,它是市場營銷、國際貿易、物流、金融、會計等專業(yè)的重要專業(yè)基礎課
農民工問題一直全是社會發(fā)展的問題,尤其是緊緊圍繞拖欠農民工薪水的難題也是持續(xù)的造成。因此,在建筑業(yè)時興那樣一直作法,那麼便是出示一份不拖欠農民工薪水的保證書。下邊企業(yè)福利平臺我就來教大伙兒寫不拖欠農...
實踐活動中,用人公司不立即發(fā)放工資的狀況比較多,如財會人員忘掉發(fā)、企業(yè)資產周轉不靈這些,但不論是哪些的緣故都不可以讓企業(yè)不發(fā)工資的個人行為合法。針對員工來講,這時該怎樣來向企業(yè)追要薪水呢?給你詳解。...
當合同期限已滿,按時的勞動合同書在合同書承諾的限期期滿后,除非是彼此是依規(guī)續(xù)簽或推遲,不然勞動合同書即行停止(雇傭關系停止),無論簽訂或停止勞動合同書,理應遵照公平、協(xié)商一致的標準,不可違背法律法規(guī)...
【介紹】安慶市公積金管理處(下稱“管理中心”)興建于2003年10月份,是人民政府直屬機關的不因盈利為目地的正縣級機關事業(yè)單位,正縣級編制。管理中心行政機關下設綜合性科、信貸科、稅收征管科、結轉...
全是工作中,為什么不可以和企業(yè)產生勞務關系,在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務關系”,并不是勞務關系,不是受勞動合同法維護的哦,員工要當心啦!一、協(xié)議書承攬。實例:姚某追剛與一企業(yè)后...
自小區(qū)業(yè)主與物業(yè)管理服務企業(yè)簽署物業(yè)管理合同書起,按物業(yè)管理合同書的承諾扣除物業(yè)管理費,物業(yè)管理收費標準理應區(qū)別不一樣物業(yè)管理的特性和特性,《物業(yè)管理條例收費標準》的執(zhí)行對確保和標準小區(qū)業(yè)主與物業(yè)管理...
一、口頭上承諾的合同書某些外資企業(yè)企業(yè)、私營企業(yè)企業(yè)和團體企業(yè)經營人出自于企業(yè)本身必須,在招騁時有意不與應聘者簽訂勞動合同書,僅作一些簡易的口頭上承諾。因為應聘者大部分極其愛惜這一就業(yè)崗位,一般害怕...
不拖欠農民工薪水承諾書格式不拖欠農民工工資承諾書致:(招標人全名)為維護民工的合法權利,不拖欠農民工薪水,自己(法人代表名字)以(投標者全名)法人代表的資質,鄭重承諾:本企業(yè)假如招標修建(新項目與合同書段...
近日,互聯(lián)網上熱傳一則“公司規(guī)定孕期員工小產”的新聞報道,造成了成千上萬網民的調侃,網民反響強烈“公司管得很多,連生小孩的事還要管”,“要用強勢體系要求,度絕岐視,不然中華文化青黃不接了”,更有網民...
企業(yè)沒發(fā)績效考核工資是不是存有違紀行為勞動合同書中承諾的薪水,是標準工資,具體派發(fā)的薪水依照企業(yè)的管理要求執(zhí)行。企業(yè)不可以立即以2次考評不過關為由消除勞動合同書,不是合理合法的。消除勞動合同書的原因...