近日，互聯網上熱傳一則“公司規(guī)定孕期員工小產”的新聞報道，造成了成千上萬網民的調侃，網民反響強烈“公司管得很多 ，連生小孩的事還要管”，“要用強勢體系要求，度絕岐視，不然中華文化青黃不接了”，更有網民表明“如今的計劃生育政策現行政策及其計劃生育政策管理者絕情不經意，不通人情，早該拋下，民事判決恰當，適用!”那麼到底是怎么一回事兒讓網民這般伸張正義呢?趕快隨138我一起來掌握詳細信息吧!

日前，年近四十的張女士爆料稱，其在某個企業(yè)上班，并于07年與該企業(yè)簽署無固定期限勞動合同書，但因近日張女士與老公申請辦理了離異登記后察覺自己意外懷孕了，并被查出來已懷孕13周，接著張女士因兆小產在家里休病事假。公司獲知張女士懷孕期間，覺得其歸屬于計劃外孕期，企業(yè)曾以張女士在離婚之后孕期歸屬于計劃外孕期且無法申請辦理生育服務證，違背了企業(yè)的有關要求，規(guī)定她終止懷孕，被張女士回絕。企業(yè)因此消除了與她的勞動合同書。

產生異議以后，張女士根據勞動仲裁消費者維權裁定彼此再次執(zhí)行勞動合同書。企業(yè)不服氣該結果訴至人民法院，要求人民法院訴請不用與張女士再次執(zhí)行勞動合同書。開庭審理中，張女士覺得，自身不屬于計劃外孕期。她懷孕期，上訴人企業(yè)沒有權利辭退她。對于此事有律師聲明，上訴人企業(yè)做出的張女士歸屬于“計劃外生孕”，應與其說消除勞動合同書的決策不符有關法律法規(guī)。張女士規(guī)定與企業(yè)再次執(zhí)行勞動合同書的認為于法有據，人民法院給予適用。

此外，138早期還報導了有關2020年國務院辦公廳頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在其中規(guī)定：女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠 請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。與此同時，女工法定年齡二十四周歲第一次生孕的，或是法定年齡二十三歲婚后孕期的第一次生孕，為晚婚晚育。對晚婚晚育的，增加女性生育假30天，給與男性護理假10天。

對于此事，為防止美容連鎖產生相近張女士的這類狀況，美容連鎖人員盡量要提升 本身的法制觀念，敢于拿出法律法規(guī)武器裝備，維護保養(yǎng)合法權利。美容連鎖從業(yè)者以均以女士為多，為提升 美容連鎖工作人員的能力素質，推動公司的發(fā)展趨勢，一個出色的公司有義務提升 全體人員員工的消費者維權水準。