一、員工懷孕期間請(qǐng)產(chǎn)前假工資怎么算?

女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給。女工孕期七個(gè)月以上(按28周測(cè)算),如工作中批準(zhǔn),經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理,企業(yè)準(zhǔn)許,需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。提示留意的是,請(qǐng)長(zhǎng)病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在產(chǎn)假前實(shí)行。對(duì)于女工請(qǐng)產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。女工按計(jì)劃生育政策孕期,通過醫(yī)生開具證實(shí),必須安胎歇息的,其安胎歇息的時(shí)間,依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。因而,保胎假期內(nèi),女工只有取得病假工資。

病事假工資待遇的詳細(xì)計(jì)算方式為:

a.連續(xù)工齡<2年者:病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計(jì)發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計(jì)發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工假日日平均收入的80%計(jì)發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計(jì)發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者,病事假日勞動(dòng)所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

二、請(qǐng)假工資怎么算

休假薪水關(guān)鍵依照如下所示狀況測(cè)算：

1、法定節(jié)假日請(qǐng)假，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

2、員工持續(xù)作業(yè)1年以上，享有帶薪年休假。員工在年假期內(nèi)享有與正常的工作中期內(nèi)同樣的薪水。對(duì)員工應(yīng)休、未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

3、員工因私事休假，沒有為公司單位給予正常的工作，公司單位在請(qǐng)假期內(nèi)可以不付款一切薪資待遇。

4、女工休產(chǎn)假，參與生育險(xiǎn)的，依規(guī)由生育險(xiǎn)股票基金付款生育保險(xiǎn);未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范付款薪水。

5、女工休哺乳假的，哺乳假時(shí)間算是工作時(shí)間，正常的付款薪水。

6、男員工休陪產(chǎn)假，公司單位理應(yīng)視作員工給予正常的工作并付款其薪水。

請(qǐng)假的薪資要根據(jù)主要的具體情況測(cè)算，如果是產(chǎn)前假，一般依照平常薪水的百分之八十測(cè)算，如果是法定節(jié)假日請(qǐng)假，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，員工持續(xù)作業(yè)1年以上，享有帶薪年休假，女工休產(chǎn)假，參與生育險(xiǎn)的，依規(guī)由生育險(xiǎn)股票基金付款生育保險(xiǎn)。