一、員工懷孕期的工資怎么算?

員工懷孕期的月薪的計(jì)算方式是派發(fā)其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資，此外也有生育保險(xiǎn)，理應(yīng)按上一本年度員工的薪水月規(guī)范來(lái)付款。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如公司給上生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒(méi)有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說(shuō)的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營(yíng)狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司定。

二、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》

第五條女工生孕依照法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求享有產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)依照本公司上年員工月職工平均工資計(jì)發(fā)，由生育險(xiǎn)資金付款。

第六條女工生孕的檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由生育險(xiǎn)資金付款。超過(guò)要求的診療附加費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)(含公費(fèi)藥物和健康藥物的醫(yī)療費(fèi))由員工本人壓力。

女工生孕康復(fù)后，因生孕造成病癥的醫(yī)療費(fèi)用，由生育險(xiǎn)資金付款;其他病癥的醫(yī)療費(fèi)用，依照醫(yī)保工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。女職工產(chǎn)假到期后，因病必須請(qǐng)假醫(yī)治的，依照相關(guān)病事假工資和醫(yī)保工資待遇的規(guī)定申請(qǐng)辦理。

機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)要求，女工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，其薪水按以下各類(lèi)之和計(jì)發(fā)：

機(jī)關(guān)單位推行職務(wù)級(jí)別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

機(jī)關(guān)單位技術(shù)工人，為自己崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職位)薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金;

機(jī)關(guān)單位普通職工，為自己崗位工資與按我國(guó)比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金;

機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位(技術(shù)等級(jí))薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的補(bǔ)貼(在其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績(jī)補(bǔ)貼)。

在日常生活之中，許多的女士員工她們是得到一些岐視的，尤其是在新員工入職的情況下，因?yàn)樗齻兘窈蟊仨氶_(kāi)展完婚生產(chǎn)制造，很有可能會(huì)造成沒(méi)有辦法在公司單位之中再次的工作中，可是在這段時(shí)間薪水仍然是必須一切正常的來(lái)完成估算的，依照平常的薪水來(lái)規(guī)范開(kāi)展。