一、國企又補休又派發(fā)加班費合理合法嗎？

是歸屬于合理合法的，既補休又派發(fā)加班費只需是歸屬于企業(yè)的安排便是歸屬于常規(guī)的，而派發(fā)加班工資是勞動合同法的規(guī)定，也是正規(guī)的個人行為。

《勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班工資的基數(shù)

基數(shù)一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。

當?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、補休能替代加班工資嗎？

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧臃ā芬螅⑷辗峙鋯T工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先安排調休。在沒法分配調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

法定節(jié)假日加班加點，不可以分配倒休，企業(yè)務必依照日基數(shù)的300%付款加班費。

綜合性上邊常說的，國企如果有加班加點的個人行為那麼就要付款加班工資用，但針對企業(yè)又補休又加班加點的只有表明企業(yè)的福利好，這類行為是不可能存有有一切違規(guī)行為的個人行為，但只要公司單位不給該筆花費得話，那麼就必須擔負對應的法律依據(jù)。