人這一輩子，都逃不出生死輪回，它是每個(gè)人都?xì)v經(jīng)的一個(gè)全過(guò)程，僅僅時(shí)間問(wèn)題罷了。誰(shuí)也不愿意產(chǎn)生這類事兒，可是，在我們碰到了也沒(méi)有辦法，要請(qǐng)喪假，但有一些公司在員工請(qǐng)喪假期內(nèi)會(huì)發(fā)生克扣工資的狀況，那麼請(qǐng)喪假扣加班費(fèi)合理合法嗎？我?guī)Т蠡飪赫莆照莆铡?/p>

一、喪假扣工資嗎

員工休喪假的具體步驟可參照原我國(guó)勞動(dòng)者質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《有關(guān)國(guó)營(yíng)企業(yè)企業(yè)員工請(qǐng)婚喪假和路程假難題的通告》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí)，能夠 依據(jù)詳細(xì)情況，由本企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時(shí)彼此沒(méi)有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時(shí)必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。

3、在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費(fèi)等，所有由員工自立

二、喪假中親屬的要求

1、親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實(shí)際實(shí)行全過(guò)程中，岳父岳母或是公公婆婆逝世，也納入可享有喪假的范疇。針對(duì)超過(guò)這一范疇的家屬，企業(yè)有自主解釋權(quán)。

3、因?yàn)槲覈?guó)歷史產(chǎn)生的風(fēng)俗習(xí)慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務(wù)必出席的范疇內(nèi)，因而在操作過(guò)程中，許多企業(yè)也將祖上過(guò)世納入員工可享有的喪假范圍，實(shí)際由各企業(yè)獨(dú)立評(píng)定。

三、喪假扣加班費(fèi)合理合法嗎

加班工資是增加上班時(shí)間的酬勞，喪假期內(nèi)，不出勤率，不會(huì)有增加上班時(shí)間難題，不具有加班工資?？墒侨绻切菁僖郧暗募影喙べY就不可以扣減，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。加班費(fèi)必須此外測(cè)算，不可相抵。

依據(jù) 《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)，碰到要請(qǐng)喪假的情況下依規(guī)具有三天的喪假，而且依據(jù)路途近遠(yuǎn)給與路程假，喪假期內(nèi)薪水要仍舊派發(fā)不可亂扣。可是在有一些私營(yíng)企業(yè)也不一定是那樣的，這一就需要依據(jù)公司的規(guī)章制度規(guī)章來(lái)申請(qǐng)辦理了。