現(xiàn)如今，報考公務(wù)員的風(fēng)潮一波高過一波，很多大學(xué)畢業(yè)生走出校園的第一件事兒便是參與公務(wù)員國考。國家公務(wù)員這般受歡迎，只不過是由于它的可靠性。那麼那么問題來了，舒適安逸的國家公務(wù)員有加班費嗎？想來許多熱衷公務(wù)員國考的小伙伴們對這一難題都還沒深層次的掌握過。下邊我來為大伙兒詳盡講解國家公務(wù)員加班加點到底是否有加班費。

假如將國家公務(wù)員視作員工，加班費毫無疑問是員工與企業(yè)的薪資待遇糾紛案件，該類案子理應(yīng)是關(guān)于勞動仲裁糾紛案件民事訴訟，企業(yè)也理應(yīng)依照《勞動法》、《勞動合同法》的要求發(fā)送給加班加點的國家公務(wù)員加班費;如果不將國家公務(wù)員視作員工(一些企業(yè)作法)，將國家公務(wù)員的加班加點視作具體行政行為，那麼該類案子就理應(yīng)是行政案件，依照實踐活動作法，這種企業(yè)的國家公務(wù)員加班加點便是甘于奉獻(xiàn)，不可以得加班費的。盡管，針對國家公務(wù)員加班加點要給加班費的法律法規(guī)并不是很確立，對《勞動合同法》將《勞動法》的“與其說創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工變動為“與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工”的了解也很有可能會因人有所不同的。國家公務(wù)員加班加點沒有加班工資，不適合勞動合同法。國家公務(wù)員有專業(yè)的公務(wù)員法 中國法律法規(guī)的基本準(zhǔn)則是專業(yè)法好于一般法可用，舊法好于舊法可用?！豆珓?wù)員法》是對于國家公務(wù)員制訂的專業(yè)法，《勞動法》是對于眾多員工的一般法。

第十三條 國家公務(wù)員具有以下支配權(quán)：

(一)得到做好本職工作理應(yīng)具備的工作中標(biāo)準(zhǔn)；

(二)非因法律規(guī)定理由、非經(jīng)法定條件，不被免職、免職、解雇或是處罰；

(三)得到薪水酬勞，享有福利、商業(yè)保險工資待遇；

(四)參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

(五)對行政機(jī)關(guān)工作中和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行批評和提議；

(六)明確提出投訴和控訴；

(七)申請辦理離職；

(八)法律法規(guī)的別的支配權(quán)。

相關(guān)法律法規(guī)說的支配權(quán)，就是指憲法學(xué)破產(chǎn)法刑訴法等，針對勞動力酬勞加班加點合同書福利等，依照公務(wù)員法實行，由于公務(wù)員法早已要求的按公務(wù)員法，公務(wù)員法中沒有要求的才參考別的法律法規(guī)：

一、由于《公務(wù)員法》明文規(guī)定，國家公務(wù)員加班加點是沒有薪水，可是能夠 補(bǔ)休。僅有按照勞動合同法發(fā)放工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，才可以有可能有加班費，而國家公務(wù)員不是根據(jù)勞動合同法來設(shè)置薪資待遇的，只是根據(jù)公務(wù)員法。

二、針對國家公務(wù)員平常加班加點的難題可從好多個層面來了解：

1、做為公務(wù)員，最先要塑造人民公仆的意識，要有敬業(yè)精神；

2、《公務(wù)員法》已明文規(guī)定，國家公務(wù)員加班加點沒有加班費，因工作中緣故加班加點可開展補(bǔ)休；

3、《公務(wù)員法》規(guī)定國家公務(wù)員務(wù)必提升 工作效能和工作質(zhì)量，一般不規(guī)定開展加班加點。

三、依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條 國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢水準(zhǔn)提升 國家公務(wù)員的福利工資待遇。 國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休。

依據(jù)公務(wù)員法中的要求，國家公務(wù)員加班加點是沒有加班費的，但假如發(fā)生了加班加點的狀況則是能夠 開展補(bǔ)休或是是調(diào)休。期待這一回答能便捷諸多報考公務(wù)員的小伙伴們更多方位的掌握國家公務(wù)員這一職位的相關(guān)內(nèi)容。