日常生活用人公司分配加班加點(diǎn)是常態(tài)化，而分配加班加點(diǎn)卻不給加班工資的企業(yè)也是有許多，在員工向企業(yè)認(rèn)為加班工資時(shí)，一些企業(yè)則會(huì)分配調(diào)休來替代付款加班工資。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)用調(diào)休替代加班費(fèi)合理合法嗎?如果你沒清晰得話，請(qǐng)一起在下文中開展掌握。

一、企業(yè)用調(diào)休替代加班費(fèi)合理合法嗎?

分辨用人公司分配調(diào)休是不是合理合法，先要掌握勞動(dòng)合同法有關(guān)調(diào)休的可用標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

從勞動(dòng)合同法的要求能夠下結(jié)論，調(diào)休僅適用歇息日加班加點(diǎn)，平常八小時(shí)外及其法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求，歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)，則應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

社會(huì)保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通告(勞部發(fā)[1995]309號(hào))要求，歇息日分配員工工作中的，先要以同樣日程安排其調(diào)休，不可以調(diào)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第二項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。因而，用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn)的，可分配調(diào)休而未予付款加班工資，員工不可以回絕調(diào)休而強(qiáng)制規(guī)定用人公司付款加班工資。

用人公司可在管理制度中對(duì)調(diào)休的時(shí)間作出要求，但不可以超過有效的限期。結(jié)合實(shí)際工資支付周期時(shí)間一般以月測(cè)算，因而，調(diào)休應(yīng)當(dāng)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)分配，那樣可確保員工立即得到歇息的支配權(quán)。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間仍未分配調(diào)休的，理應(yīng)付款加班費(fèi)。

二、公司不給加班工資時(shí)該怎么辦?

公司不給加班工資，員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是提到勞動(dòng)仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

則合理合法，如果是節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，則不合理合法。實(shí)踐活動(dòng)中，許多 用工在分配員工加班加點(diǎn)后非常少會(huì)向員工按照規(guī)定付款加班工資。假如您有碰到那樣的狀況，您能夠向企業(yè)認(rèn)為加班工資，假如企業(yè)蠻不講理回絕，您能夠根據(jù)法律法規(guī)的方式來討要您勞動(dòng)所得的加班加點(diǎn)。但是，這時(shí)您必須給予證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)等層面的直接證據(jù)材料。