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今年春節(jié),傳統(tǒng)與現(xiàn)代交織出別樣的年味。隨著數(shù)字化浪潮的興起,線上拜年、云團圓成為新風尚,即便相隔千里,也能即時傳遞溫情與祝福。同時,環(huán)保理念深入人心,電子紅包代替紙質紅包,減少了資源浪費;綠色出行、低碳春節(jié)成為更多人的選擇。此外,春節(jié)期間,企業(yè)紛紛推出“靈活辦公”模式,讓員工在享受假期的同時也能兼顧工作,實現(xiàn)了工作與生活的平衡。這一系列變化,不僅展現(xiàn)了科技的力量,更體現(xiàn)了社會文明的進步,讓春節(jié)這一傳統(tǒng)節(jié)日煥發(fā)出新的生機與活力。
因為售賣的流動率很大,惹人看起來更為重要。怎樣才可以招來人,這也是讓諸多HR十分煩惱的難題。HR煞費苦心試著各種各樣方法,例如:廣告宣傳招騁、網(wǎng)絡招聘、學校招聘、人力資源市場、工作人員強烈推薦、技術專業(yè)...
愈來愈多HR發(fā)覺,招騁難以招到適合的人,并不是技術專業(yè)不符合便是歷經(jīng)不符合,并不是歷經(jīng)不符合便是薪酬不符合。招一個適合的人遠比招來一家美味的商家更加艱辛,為何?在招騁以前就需要做到的工作中,卻經(jīng)常忽視...
針對許多塑造型的大型企業(yè)而言,內部競聘通常更能獲得適合的杰出人才,因此公司怎么搞好內部競聘就變成HR應當思索的現(xiàn)象了。一、跟所需職位的責任人溝通交流這個是競選逐漸前需要做到的第一步,要想得到出色的優(yōu)秀...
招騁應屆畢業(yè)生是HR都一直思考的難題,應屆畢業(yè)生有其蓬勃向上、延展性強的優(yōu)點,可是缺乏了實實在在的實踐經(jīng)驗和實際操作。因此HR一直在聘請的情況下不知道怎么辦,那怎么能夠招騁到適合應屆畢業(yè)生呢?一、最先要...
一、生育假期內薪資是不是派發(fā)針對生育假期內的薪水在我國法律法規(guī)擁有清晰的要求,勞動合同法第五十一條要求:員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內,用人公司應該依規(guī)結算薪水。第六十...
現(xiàn)在有許多公司HR都是在為招不上人而苦惱,在這里,我就將一些比較好的招聘網(wǎng)站和各位共享一下,期待可以協(xié)助到公司HR們。現(xiàn)階段招聘網(wǎng)站大約有下列多種方法:互聯(lián)網(wǎng),獵頭招聘,人力資源市場,校招,盆友強烈推薦...
想好搞好電話邀請,就必需先在邀請以前,理了解自身的心緒,電話邀請想做到的目標及標準和電話邀請要考量哪幾個點。攻略大全一:電話邀請要做到的目標及標準:(1)應用方法在短期內,讓一個生疏的侯選人來取出時...
在一篇吸引人的招聘中,崗位描述也是具有十分關鍵的功效。假如崗位描述敘述不太好,侯選人也會對該招聘職位存有顧慮,不容易遞送個人簡歷的。因此,要高度重視招聘職位中的崗位描述。那麼職位面熟怎么寫才夠吸引人...
我遇到了許多這種的HR,她們都是有一樣的觀點:“我好像過去了一個假的金三銀四”。金三銀四都走掉了,五一假期都告一段落,為啥或是招不上人?我本來哪一個流程都做好了,也有不太對的?HR啊,你是下足了全部流程...
一,加班費計算加不用績效考核工資?加班費計算一般狀況下是加績效考核工資,自然這也必須依據(jù)一個詳細情況來實現(xiàn)分辨,由于每一個企業(yè)針對這種的一種要求是不一樣的,而絕大多數(shù)的情形下所訂立的一些主要的加班費...