在一篇吸引人的招聘中，崗位描述也是具有十分關(guān)鍵的功效。假如崗位描述敘述不太好，侯選人也會對該招聘職位存有顧慮，不容易遞送個人簡歷的。

因此 ，要高度重視招聘職位中的崗位描述。那麼職位面熟怎么寫才夠吸引人呢？

崗位描述要從職位的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、就職標(biāo)準(zhǔn)、職位關(guān)聯(lián)等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)敘述。說得簡單一點便是：一看崗位描述就明白這一職位對誰承擔(dān)，做那些工作中，如何做這種工作中，什么樣的人能做那樣的工作中。

一、明確編寫的整體語言表達主旋律

這能夠按照你的招騁人群開展明確，因此 在確認以前你需要思索下列難題：

（1）你所聘請的職位是文員或是技術(shù)性崗或是廣告宣傳時尚潮流崗？

（2）你所聘請的群體是七零后、八零后或是九零后？

由于不一樣行業(yè)和不一樣年齡階段的侯選人，是有不一樣的喜愛設(shè)計風(fēng)格的。她們是喜愛簡潔明了設(shè)計風(fēng)格、或是賤賤風(fēng)趣設(shè)計風(fēng)格?一般九零后偏重賤賤風(fēng)趣的，70、八零后較為喜愛簡約簡單的。

此外，少用浮夸、形容的方法去敘述崗位工作職責(zé)，務(wù)必普遍性、煙橋就說。

二、掌握職位的具體內(nèi)容

在編寫以前，我們要知道你所需招聘職位的具體內(nèi)容。這就涉及了該個職位對誰承擔(dān)，做那些工作中，如何做這種工作中，什么樣的人能做那樣的工作中。先把這種信息內(nèi)容跟用工單位溝通交流清晰，隨后把它寫下來。

譬如說：招騁前臺文員，大家先例舉日常工作標(biāo)準(zhǔn)：

（1）接通電話總機電話，接轉(zhuǎn)電話總機電話；

（2）籌辦員工考勤管理工作中，籌辦員工出門備案；

（3）招待到訪顧客，依據(jù)到訪顧客預(yù)定情況報告有關(guān)部門；

（4）幫助單位領(lǐng)導(dǎo)干部機構(gòu)企業(yè)活動，幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理解決行政部門表格。

三、例舉編寫崗位工作職責(zé)的詳細信息

大家通過了第二步以后，要從寫出去的具體內(nèi)容中找到務(wù)必實行的每日任務(wù)，用抽象性語言表達簡約說明：就職工作人員被期待實現(xiàn)的結(jié)論及其為結(jié)果所承擔(dān)責(zé)任，即轉(zhuǎn)換為崗位工作職責(zé)。

譬如說：把第二步的事例中工作標(biāo)準(zhǔn)變換為崗位工作職責(zé)：

（1）接通、接轉(zhuǎn)電話總機電話；

（2）籌辦員工考勤管理和出門備案；

（3）招待到訪顧客，并通告有關(guān)部門；

（4）進行領(lǐng)導(dǎo)督辦的其它工作中。

四、崗位職責(zé)要與崗位職責(zé)配對

最終出現(xiàn)在招聘中的崗位職責(zé)，是篩選侯選人的關(guān)鍵網(wǎng)絡(luò)交換機?？墒菎徫宦氊?zé)一定并不是隨意寫的，它是按照所招聘職位的工作崗位職責(zé)來確認的。就是搞好了前三步，還需要留意這第四步。

又譬如說，前臺文員的具體崗位工作職責(zé)是接電話，那這種就必須有一定的溝通的技巧;員工考勤管理則需用實際嫻熟應(yīng)用辦公室軟件;招待到訪顧客則對應(yīng)的想要你掌握一些主要的接待員禮儀知識;進行領(lǐng)導(dǎo)督辦的其它工作中對應(yīng)的必須 保持良好的團隊協(xié)作工作能力。

因此 ，匯總起來，前臺文員的崗位職責(zé)便是：

（1）有優(yōu)良的職業(yè)形象和氣場，明白基礎(chǔ)的接待員禮儀知識；

（2）具有良好的溝通、融洽和組織協(xié)調(diào)能力；

（3）嫻熟應(yīng)用辦公系統(tǒng)設(shè)施及辦公室軟件；

（4）優(yōu)良的團隊協(xié)作工作能力，具備極度的責(zé)任感，工作中積極主動。