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女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，產(chǎn)假工資和個人社保補貼能不能兼顧

一、女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事干了進一步要求：女...

校招的九大常見問題

“一人我院招醉，聽的英文招騁人心痛！”雖然取得成功執(zhí)行校招必須費一番時間，但也不是過于艱難的事，HR只需依照下邊這種具體的步驟來走，與此同時留意好一些事宜，HR就可以優(yōu)異的進行校招的每日任務(wù)。一、招騁早...

吸引人的招聘啟示應(yīng)當那樣寫

對于現(xiàn)階段招工難的緊迫狀況而言，公司是不是能吸引住求職者的目光，就得看招聘啟示是不是突顯，是不是能讓求職者見到就會有想要去面試的想法。不容置疑，招聘啟示越吸引人，越還有機會招到大量優(yōu)秀人才。要想寫下...

怎么才能招來好市場銷售？

因為售賣的流動率很大，惹人看起來更為重要。怎樣才可以招來人，這也是讓諸多HR十分煩惱的難題。HR煞費苦心試著各種各樣方法，例如：廣告宣傳招騁、網(wǎng)絡(luò)招聘、學校招聘、人力資源市場、工作人員強烈推薦、技術(shù)專業(yè)...

HR如何提高招騁的精確度？

愈來愈多HR發(fā)覺，招騁難以招到適合的人，并不是技術(shù)專業(yè)不符合便是歷經(jīng)不符合，并不是歷經(jīng)不符合便是薪酬不符合。招一個適合的人遠比招來一家美味的商家更加艱辛，為何？在招騁以前就需要做到的工作中，卻經(jīng)常忽視...

怎樣加強公司的內(nèi)部競聘？

針對許多塑造型的大型企業(yè)而言，內(nèi)部競聘通常更能獲得適合的杰出人才，因此公司怎么搞好內(nèi)部競聘就變成HR應(yīng)當思索的現(xiàn)象了。一、跟所需職位的責任人溝通交流這個是競選逐漸前需要做到的第一步，要想得到出色的優(yōu)秀...

如今有什么比較好的招聘網(wǎng)站？

現(xiàn)在有許多公司HR都是在為招不上人而苦惱，在這里，我就將一些比較好的招聘網(wǎng)站和各位共享一下，期待可以協(xié)助到公司HR們?，F(xiàn)階段招聘網(wǎng)站大約有下列多種方法：互聯(lián)網(wǎng)，獵頭招聘，人力資源市場，校招，盆友強烈推薦...

電話邀請前的小攻略大全

想好搞好電話邀請，就必需先在邀請以前，理了解自身的心緒，電話邀請想做到的目標及標準和電話邀請要考量哪幾個點。攻略大全一：電話邀請要做到的目標及標準：（1）應(yīng)用方法在短期內(nèi)，讓一個生疏的侯選人來取出時...

崗位描述那么寫才夠吸引人！

在一篇吸引人的招聘中，崗位描述也是具有十分關(guān)鍵的功效。假如崗位描述敘述不太好，侯選人也會對該招聘職位存有顧慮，不容易遞送個人簡歷的。因此，要高度重視招聘職位中的崗位描述。那麼職位面熟怎么寫才夠吸引人...

五月份了，為啥還招不上人？

我遇到了許多這種的HR，她們都是有一樣的觀點：“我好像過去了一個假的金三銀四”。金三銀四都走掉了，五一假期都告一段落，為啥或是招不上人？我本來哪一個流程都做好了，也有不太對的？HR啊，你是下足了全部流程...