現(xiàn)在有許多公司HR都是在為招不上人而苦惱，在這里，我就將一些比較好的招聘網(wǎng)站和各位共享一下，期待可以協(xié)助到公司HR們。

現(xiàn)階段招聘網(wǎng)站大約有下列多種方法：互聯(lián)網(wǎng)，獵頭招聘，人力資源市場(chǎng)，校招，盆友強(qiáng)烈推薦，內(nèi)部選撥等。

因此 ，需看隸屬的用工企業(yè)主要規(guī)定是啥，是用來(lái)就用，或是自身塑造。

一般，用來(lái)就用自然要選有工作經(jīng)驗(yàn)的，這一還可以根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘、同行業(yè)詳細(xì)介紹、內(nèi)部員工推薦介紹;假如要想高級(jí)人才，能夠根據(jù)獵頭公司強(qiáng)烈推薦；要想自身塑造，何不根據(jù)校招來(lái)進(jìn)行。

此外，需看用人層級(jí)不一樣，選用的招聘網(wǎng)站也不一樣；

一、高級(jí)人才：挑選 獵頭公司，假如嫌獵頭公司花費(fèi)貴，能夠選用小獵頭公司，比如boss直聘有招騁淘寶直通車(chē)，中華英才有英才網(wǎng)獵。

二、中檔優(yōu)秀人才提議挑選 綜合網(wǎng)或是行業(yè)網(wǎng)站：比如：前途、智聯(lián)網(wǎng)、138美容人才網(wǎng)等。

三、中低端能夠挑選 趕集日、五八同城。

四、一般優(yōu)秀人才能夠和院校取得聯(lián)系，或是微信發(fā)朋友圈、QQ圈招騁。

次之，大城市不一樣，方式 也不一樣，不一樣地域，對(duì)招聘網(wǎng)站的認(rèn)可也是有差異的。

倘若，你的公司是在廣州市，招騁一般員工及一般管理者得話，提議可考慮到互聯(lián)網(wǎng)及校園招聘與此同時(shí)應(yīng)用?；ヂ?lián)網(wǎng)就選用本地的人才信息網(wǎng)，對(duì)于本地較為認(rèn)可哪一個(gè)人才信息網(wǎng)，能夠先簡(jiǎn)潔做一個(gè)調(diào)研，或是問(wèn)一問(wèn)本公司目前員工全是經(jīng)過(guò)那類方式找個(gè)工作的;校園招聘得話就依據(jù)招聘職位的職位選中專業(yè)對(duì)口的院校，一般校園招聘是在6、7月份，或是9、10月份，此刻能夠 先提早做好充分的準(zhǔn)備工作中。

最終，從PC端時(shí)期進(jìn)到移動(dòng)終端時(shí)期，招聘網(wǎng)站也發(fā)生改變。

伴隨著手機(jī)的廣泛應(yīng)用，手機(jī)端招聘網(wǎng)站也在盛行?，F(xiàn)階段挪動(dòng)端挪動(dòng)社交招聘服務(wù)平臺(tái)具體有“大街網(wǎng)”、“招財(cái)貔貅”、“BOSS直聘網(wǎng)”等服務(wù)平臺(tái)。在這種服務(wù)平臺(tái)眾多應(yīng)聘者們能夠和HR即時(shí)聊天，能夠向HR們資詢各種各樣職位，而HR還可以線上掌握應(yīng)聘者們的基本情況。但是這必須 HR們每天花費(fèi)很多的時(shí)間和應(yīng)聘者們閑聊掌握狀況。

如今常見(jiàn)的狀況便是招騁公司比求職者還多，因此 被爽約也很一切正常，你得先進(jìn)行這一客觀事實(shí)。留才的確是重要，這一工作中實(shí)際上是以招聘面試過(guò)程就開(kāi)始了，而不是進(jìn)了企業(yè)之后才做，給員工傳遞一些觀念，提升和員工中間的情感，乃至用個(gè)人魅力去吸引并吸引員工，才不容易如今使你為招騁而苦惱。