一、女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水

員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

女工生孕享有不少于90天的生育假。

在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于此事干了進(jìn)一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假半個(gè)月。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月，雙胞胎生孕的，每多生一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。女工懷孕打胎的，其工作單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間段的生育假。但凡合乎上面那些有關(guān)生育假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時(shí)，一切企業(yè)也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動(dòng)合同書。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒(méi)有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說(shuō)的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營(yíng)狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司定。

行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國(guó)家規(guī)定的生育假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計(jì)發(fā)：

1、行政機(jī)關(guān)推行職務(wù)級(jí)別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、行政機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為自己薪級(jí)工資、技術(shù)等級(jí)（職位）薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金；

3、行政機(jī)關(guān)普通職工，為自己薪級(jí)工資與按我國(guó)比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金；

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位（技術(shù)等級(jí)）薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的補(bǔ)貼（在其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績(jī)補(bǔ)貼）。

二、產(chǎn)假工資和個(gè)人社保補(bǔ)貼能不能兼顧

依據(jù)生育險(xiǎn)的有關(guān)要求，在生孩子期內(nèi)，企業(yè)早已繳納了生育險(xiǎn)，因此員工只有依規(guī)享有生育保險(xiǎn)和診療補(bǔ)貼，不可享有可用雙倍工資。

生育險(xiǎn)是因?yàn)榇_保職場(chǎng)女性不因懷孕而降低收益。個(gè)人社保組織按照規(guī)定規(guī)范撥款給勞動(dòng)部門的員工生育保險(xiǎn)，用人公司務(wù)必用以員工在生孕、生育假內(nèi)要享有的薪水及福利工資待遇。撥款花費(fèi)小于員工自己薪水的，其差值由企業(yè)補(bǔ)充；高過(guò)員工工資的，盈余歸于企業(yè)的員工福利費(fèi)。換句話說(shuō)，企業(yè)付款了產(chǎn)假工資就不用再向自己付款生育保險(xiǎn)。