一、生育假期內(nèi)薪資是不是派發(fā)

針對生育假期內(nèi)的薪水在我國法律法規(guī)擁有清晰的要求，勞動合同法第五十一條要求：員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應該依規(guī)結算薪水。第六十二條還要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。

二、生育假期內(nèi)的薪水怎樣派發(fā)

（一）在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事干了要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假15天。女工懷孕打胎的，其工作單位理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時間段的生育假。但凡合乎上面那些有關生育假的相關法律法規(guī)要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機關事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，生育假期內(nèi)的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

（二）行政機關、機關事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規(guī)定的生育假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計發(fā)：

1、行政機關推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、行政機關技術工人，為自己薪級工資、技術等級（職位）薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金；

3、行政機關普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金；

4、機關事業(yè)單位員工，為自己職位（技術等級）薪水與按國家規(guī)定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）。