一、懷孕期間員工解雇產(chǎn)假工資怎么算？

孕媽媽被辭退，企業(yè)理應(yīng)付款雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，孕媽媽是弱勢(shì)人群，理應(yīng)被維護(hù)的目標(biāo)，假如在懷孕期，被企業(yè)終止合同，那麼企業(yè)的作法顯著是違反規(guī)定的，依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，理應(yīng)付款二倍賠償金。

我國對(duì)懷孕期間女工的利益維護(hù)作出了清晰的維護(hù)，假如用人單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利申請(qǐng)辦理下列賠付：

1、違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同賠償費(fèi)：等同于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

計(jì)算方式：工作年限×辭職前12月的平均收入×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2、孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水

3、工資和加班費(fèi)(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

二、孕期被公司辭退該怎么辦？

懷孕被辭退的解決方案：

1、員工可以規(guī)定再次合同履行，而且付款薪水損害到協(xié)議再持續(xù)執(zhí)行的情況下。

2、若員工不規(guī)定再次合同履行，規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定消除的賠償費(fèi)。員工孕期，用人單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系，如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(5個(gè)月薪)，除此之外，還應(yīng)付款生育保險(xiǎn)，生育費(fèi)用。

三、產(chǎn)假期內(nèi)有關(guān)工資待遇是怎么要求的？

(一)保胎假，薪水依照病事假發(fā)保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

(二)產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半個(gè)月左右。一部分屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過去每個(gè)月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

(三)產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算公式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每個(gè)月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險(xiǎn)，按產(chǎn)假工資發(fā)派發(fā)，生育保險(xiǎn)下來，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)下來，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司。

(四)哺乳假，六個(gè)半個(gè)月左右依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半個(gè)月左右，薪水按員工過去每個(gè)月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

多休出去的是并沒有薪資的，除非是可以開到病假證明，那樣就可以算病事假，也是可以享有病假工資的。

在現(xiàn)實(shí)生活中，女工由于懷孕被辭退的情況也是屢見不鮮的，可是這時(shí)用人單位在女士員工懷孕期辭的個(gè)人行為，是屬于相關(guān)法律法規(guī)中所嚴(yán)禁的犯法的個(gè)人行為，如果是用人單位已經(jīng)解雇的，這時(shí)是理應(yīng)付款被辭退的商業(yè)保險(xiǎn)員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償金的。