一、員工懷孕期安胎工資怎么算?

1、保胎假就是指合乎計(jì)劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實(shí)，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)

2、女職工懷孕期難受休假養(yǎng)胎，工資怎么算

3、女工按計(jì)劃生育政策孕期，通過(guò)醫(yī)生開具證實(shí)，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時(shí)間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請(qǐng)辦理。

注：產(chǎn)假90天是按當(dāng)然天數(shù)計(jì)算，包含法定節(jié)假日。

4、晚育假、晚婚晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日延期。

二、員工孕期的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)

(一)、務(wù)必享有的假

1、產(chǎn)假：90天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)

2、孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。(有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展產(chǎn)科檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

3、產(chǎn)前假：孕期七個(gè)月以上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配上夜班工作。

4、授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次30分鐘，也可合拼應(yīng)用。

(二)、如工作中批準(zhǔn)，企業(yè)允許，可以請(qǐng)的假

1、產(chǎn)前假：孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

2、哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院準(zhǔn)許，可以說(shuō)哺乳假六個(gè)半月。

3、保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

三、支配權(quán)遭受損害時(shí)該怎么辦

1、女工的獨(dú)特安全生產(chǎn)支配權(quán)遭受損害時(shí)，女工可采用以下方式，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

2、一是向公司主管機(jī)構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求：“女工安全生產(chǎn)的利益遭受損害時(shí)，按照國(guó)務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)或是該企業(yè)所屬地域、縣衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位應(yīng)該自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對(duì)處分決定不服氣的，可在接到認(rèn)定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟?！?

3、二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。必須留意的是應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)。

4、三是對(duì)工作行政機(jī)關(guān)處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

因而，女職工懷孕期難受休假養(yǎng)胎薪水依照企業(yè)的病事假測(cè)算薪水

總的來(lái)說(shuō)，女工孕期安胎期內(nèi)休假，依照病假工資計(jì)算，女工安全生產(chǎn)支配權(quán)遭受損害時(shí)，可以向公司主管機(jī)構(gòu)或是工作監(jiān)管部門舉報(bào)，審理單位理應(yīng)在接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定，被告方對(duì)決策不服氣的，可以在接到認(rèn)定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。