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過年是哪一天

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招人難，招電話營銷是十分困難！

說到招聘銷售，堅信許多朋友們都齜牙咧嘴,尤其是招電話營銷，可能有99%的HR都表明：真的很難。千辛萬苦邀請來招聘面試結(jié)果卻失約了，或是是發(fā)OFFER不出去工作的，更可恨的是上一天班后就自身跑了的。為何很多人不...

什么狀況員工可請假，企業(yè)能不能將請假溶解為每日三十分鐘

一、什么狀況員工可請假《職工帶薪年休假條例》第一條中早已確立其法律目地為：為了更好地維護保養(yǎng)員工歇息請假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動性，依據(jù)勞動合同法和公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。一方面，年假理應按天測算。員...

過年加班三倍工資是那幾日

一、過年加班三倍工資是哪幾天?過年加班三倍工資是初一到初三，《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班...

員工懷孕期安胎工資怎么算

一、員工懷孕期安胎工資怎么算?1、保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)2、女職工懷孕期難受休假養(yǎng)胎，工資怎么算3、女工按計劃生育...

員工在實習期提早多長時間離職

即使是在實習期內(nèi)，實際上員工也是可以向企業(yè)明確提出離職的，但為了防止由于忽然離職給企業(yè)導致經(jīng)濟發(fā)展上的損害，因而一般規(guī)定要提早一定的時間通告企業(yè)。那融合法律法規(guī)中的要求，到底在實習期提早多長時間離職...

過年假哪幾天加班費怎樣計算

一、過年假哪幾天加班費怎樣計算春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于勞動所得酬勞的300%測算，別的四天是補休放假了，因此別的的四天是補休放假了，這4天加班費...

公司單位的過年加班工資怎么算好幾倍？

公司單位的過年加班工資怎么算好幾倍公司單位的過年加班薪水一般是依照3倍來估算的，有一些企業(yè)也是會高過3倍的，但這樣的事情很少的，絕大多數(shù)的公司單位全是依照3倍的成本來測算加班費的。依據(jù)《勞動法》第四十...

晚婚晚育陪護假

在晚婚晚育的男性護理假多少天?　　法律咨詢服務(wù)：我姐姐要生寶寶了，妹夫想請護理假陪同，不知道可以請多少天?　　刑事辯護律師回應:　　男性有護理假7天，如果是晚婚晚育的男方可擁有10天護理假，如一方做絕育須...

勞動法規(guī)定離休當月工作至哪一天

一、勞動法規(guī)定離休當月工作至哪一天　　國家勞動法對于此事并沒有有明文規(guī)定，一般來說，員工抵達離休的當日，就不會上班了。　?。薄⒖墒窃S多企業(yè)管理方法是非常放松的，在員工達到法定退休年齡當月，就不會上班...

“餐具假日”“洗具放假了”都各有各觀點

在平和堂商務(wù)寫字樓一家培訓學校做文員工作的秋燕說，這一瞎折騰的“餐具”還不是先發(fā)，“剛過去的端午我早已小‘餐具’了一回，只不過是此次‘餐具’更加更強烈了些。”...