一、過年加班三倍工資是哪幾天?

過年加班三倍工資是初一到初三，《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、員工可以回絕加班加點(diǎn)嗎?

通常情況下公司單位規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先一定是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，次之要與公會(huì)和員工商談，公司單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕。此外，增加上班時(shí)間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1鐘頭，因獨(dú)特緣故必須延長性時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間不低于3鐘頭，可是每一個(gè)月不低于36鐘頭。但公司單位增加上班時(shí)間是因?yàn)橐韵聽顩r，員工不可回絕：一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康或資金安全，必須應(yīng)急解決的;二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。孕期7個(gè)月以上與在喂奶沒滿1周歲以上的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都可以回絕加班加點(diǎn)。

三、哪些情況務(wù)必加班加點(diǎn)?

在一般狀況下，加班加點(diǎn)是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點(diǎn)是必需的，不必征詢員工的建議。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)進(jìn)行機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(四)為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期務(wù)必實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)制造每日任務(wù)。

由于每一年過春節(jié)的時(shí)間全是不一樣的，因此實(shí)際是哪幾天員工自己要以日歷上的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，但員工只必須了解前三天的加班費(fèi)是3倍。也有，針對(duì)公司單位明確提出來的新春佳節(jié)規(guī)定加班加點(diǎn)的，除特殊情況以外，員工自己或是可以拒絕接受的。