一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)那幾日三倍工資?

十一國(guó)慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有3天是法定節(jié)假日，后4天是休息日補(bǔ)休。因而，員工在前4天法定節(jié)假日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日工資的300%付款加班費(fèi)，該筆錢不可以補(bǔ)休來沖抵。10月5日至8日，公司單位分配員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或是依照不低于員工自己日工資的200%付款加班費(fèi)。

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、休息天分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費(fèi)的數(shù)量如何明確?

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許采用不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每個(gè)月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每個(gè)月21天測(cè)算)。經(jīng)工作部門準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng)被視為增加上班時(shí)間的薪水。

總的來說，十一國(guó)慶是國(guó)家法定假日，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)干活兒，在前三天應(yīng)當(dāng)三倍工資的規(guī)范付款，這三天是法定節(jié)假日。其他時(shí)間加班加點(diǎn)的，測(cè)算加班費(fèi)是依照雙倍工資。這兒的基數(shù)應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同書中承諾的，如無約定，則理應(yīng)依據(jù)員工的實(shí)發(fā)放工資明確。