在大家我國有很多的法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日期內，員工能夠放假了歇息，可是有的用人公司防止不上要員工加班加點，那麼十一國慶加班加點三倍工資能不能?實際上是能夠的，依照在我國的《勞動法》要求，國家法定假日分配員工工作的，用人公司是必須付款300%的加班工資。

十一國慶加班加點三倍工資能不能?

能夠。它是有法律規(guī)定的。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

再依據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條要求，全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

由此可見，十一國慶是在我國國家法定假日，法律法規(guī)了十一國慶的放假安排是三天，因而在這里三天中分配員工加班加點的，務必計付不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。在具體中，十一國慶全是放假了七天，這是由于有四天是補休日，按照規(guī)定，在休息天分配員工加班加點的，能夠分配調休，不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

總的來說，十一國慶的情況下，員工被分配加班加點的，依據具體時間，假如在國家法定假日期的，用人公司務必計付不少于不少于薪水的三倍的薪水，用人公司回絕計付的，員工能夠到本地工作監(jiān)管部門舉報，還可以申請辦理勞動仲裁。